Requirements: Italian
Company: Gruppo Unipol
Region: Milan , Lombardy
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dellarea Compensation & Benefits, alla ricerca di un brillante professionista da inserire nel ruolo di:Sede di lavoro: MilanoIl profilo ricercato, inserito nel team Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione, supporter il gruppo di lavoro nello sviluppo, progettazione ed execution dei principali processi di compensation (tra gli altri salary review, sistemi di incentivazione) sia a livello di Gruppo sia per quanto riguarda le societ controllate.In particolare, sar incaricato delle seguenti attivit:Contribuire alla definizione delle strategie di remunerazione del Gruppo e supportare il team nella loro realizzazione, assicurando coerenza con le esigenze aziendali e le prassi di mercato.Contribuire alla definizione delle policy e delle linee guida, oltre che alla relativa realizzazione, del processo di salary review annuale del Gruppo, anche tramite analisi di benchmark di mercato a supporto.Disegnare, sviluppare e, successivamente implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a specifiche aree di business e/o societ del Gruppo, assicurando lallineamento degli indicatori agli obiettivi strategici di business e alle principali prassi di mercato;Contribuire alla definizione delle policy, delle metodologie e degli strumenti in materia di incentivazione per il personale manageriale e non manageriale di Gruppo;Elaborare analisi retributive ad hoc a supporto delle specifiche necessit della Direzione HR e del business, monitorando i trend di mercato anche attraverso la partecipazione a indagini retributive di settore;Realizzare analisi finalizzate al monitoraggio dei principali indicatori di reward funzionali alla realizzazione di reportistica ad uso interno e esterno, incluse simulazioni relative agli impatti sul costo del lavoro della consuntivazione delle politiche meritocratiche e dei sistemi di incentivazione variabile del Gruppo.Contribuire nel processo evolutivo dei tool a supporto dei processi reward.Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;Esperienza professionale di circa 2/3 anni nel ruolo di Compensation Specialist maturata presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate societ di consulenza di settore;Solida conoscenza delle pi comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;Rappresenta un requisito preferenziale avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);Eccellenti capacit analitiche, problem solving e orientamento allinnovazione;Eccellente abilit nellutilizzo di Excel e familiarit con i pi comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);Il candidato in possesso delle esperienze richieste sar inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione.La ricerca rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 2 weeks agoImpiegato/a area HR amministrazione del personaleSesto San Giovanni, Lombardy, Italy 1,500.00-1,600.00 4 days agoPieve Emanuele, Lombardy, Italy 1 week ago#J-18808-Ljbffr