Requirements: Italian
Company: Codice 1%
Region: Monza , Lombardy
HR Manager
DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE
Le responsabilit principali dellHR Manager sono aumentare lefficacia e lefficienza del team favorendo la coesione collettiva, la pro-attivit delle persone, allineando ogni singolo membro del team agli obiettivi dellazienda, permettendo loro di raggiungere i loro obiettivi professionali, personali e finanziari, in una situazione WIN-WIN.
LHR Manager lavorer inoltre a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti aziendali (vendite, marketing, operazioni, finanze) per reclutare, formare, sviluppare e far crescere in carriera e rispettive risorse umane. Se vuoi di pi nella tua vita ed hai sempre desiderato far parte di qualcosa di grandioso che cambia in meglio la tua vita e quella dei clienti, questa la tua occasione.
LAZIENDA
GF Srl unazienda con molti anni di esperienza nella formazione, consulenza e sviluppo software in ambito marketing, sales management e comunicazione digitale, mirata a far crescere le aziende tramite il digital, e che ha come vision quella di aiutare i professionisti e imprenditori italiani a raggiungere i propri obiettivi professionali, personali e finanziari tramite la loro attivit. Allo stesso modo ha lobiettivo di far raggiungere gli obiettivi professionali, personali e finanziari del proprio team tramite il loro contributo in azienda.
I nostri valori sono Salute e Benessere, Disciplina, Formazione, Allineamento, Ispirazione, Trasparenza, Responsabilit, Vendita, Orientamento ai risultati, Fame e Ambizione.
OBIETTIVI di PERFORMANCE
- Pianificare e organizzare tutto il processo di recruiting delle nuove risorse
- Sviluppare insieme allAmministratore il piano i onboarding dei nuovi candidati
- Sviluppare piani carriera per le varie posizioni in azienda
- Condurre meeting e coaching 1-1 periodici con le varie figure in azienda
- Controllo e Gestione Reporting Mensili e KPI di Ogni Risorsa
- Revisioni delle performance annuali
- Organizzare e far Redigere una Reportistica costante sulle performance
- Ricercare e proporre una base competitiva e programmi retributivi incentivanti per garantire che l ''organizzazione attragga e mantenga i migliori talenti
- Sviluppare insieme all team di leadership, le politiche relative al personale e assicurarne l''applicazione.
- Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporano la vision, mission e valori
- Creazione Procedure relative al reparto Risorse Umane
- Gestire la disciplina dei dipendenti in conformit con la politica aziendale
- Pianificare con lAD la crescita e lo sviluppo dellorganigramma aziendale
- Gestione Ferie, Permessi, Congedi, Malattie e Straordinari
COMPETENZE CHIAVE
- Conoscenza almeno base di contratti, normative del lavoro, diritto del lavoro.
- Capacit di Analisi dei dati per valutare turnover, engagement, costi del personale ecc.
- Saper utilizzare almeno a livello base Google Sheets per la Reportistica
- Flessibilit nellapprendere velocemente nuovi software e applicazioni
- Comunicazione efficace: Capacit di dialogo chiaro con dipendenti, manager e stakeholder.
- Leadership e gestione del cambiamento: Guidare team, promuovere innovazioni HR, accompagnare lorganizzazione nei cambiamenti
- Empatia e intelligenza emotiva - Ascoltare e comprendere le esigenze e i problemi del personale
- Problem solving e gestione dei conflitti: Intervenire tempestivamente per risolvere situazioni critiche o delicate
- Gestire molteplici attivit, scadenze e progetti in parallelo
- Etica e riservatezza - Gestire dati sensibili e situazioni personali nel rispetto della privacy
- Orientamento al risultato e pensiero strategico - Allineare le politiche HR con gli obiettivi di business
ESPERIENZE E FORMAZIONE
- Minimo 2 anni di esperienza comprovata come HR manager
- Preferenze:
- Lingua inglese
- Corso di laurea o corsi e master specifici in ambito risorse umane
RICHIESTE FISICHE
- Possibilit di stare per periodi prolungati alla scrivania e/o computer
LUOGO, ORARI DI LAVORO e RETRIBUZIONE
- Orari: Luned - Venerd, dalle 8:30 alle 18:30, sabato dalle 8:30 alle 13:00
- Luogo: Milano
- Retribuzione:
- Dai 25.000 ai 45.000 lordi annui (in base allesperienza e capacit)
IMPEGNO ALLA DIVERSITA
GF Srl si impegna da sempre ad andare incontro alle necessit di un gruppo di persone multigenerazionale e multiculturale, e crede, riconosce e tutela lunicit