Requirements: French
Company: Legal & HR Talents
Region: Gattires , Provence-Alpes-Cte d''Azur
Poste : Dans le cadre d''un contexte post-fusion-acquisition (M&A), votre mission sera d''accompagner les quipes dans des projets sensibles, tels que les lections CSE, les communications stratgiques ou la gestion de transitions majeures, en plaant toujours l''humain au coeur de vos actions.
Missions principales :
Soutien administratif et oprationnel au dpartement People : Apporter un appui essentiel au dpartement People en coordonnant les dmarches administratives avec les avocats.
Dialogue social : Soutenir l''organisation des lections du CSE.
Communications sensibles : Participer l''laboration de messages humains et bienveillants pour accompagner les quipes dans des moments cls (restructurations, volutions organisationnelles, etc.), en collaborant troitement avec la direction et les partenaires sociaux.
Gestion thique des dparts : Appuyer les processus de licenciement individuel ou collectif avec humanit, en veillant la conformit avec le droit du travail franais et en favorisant la conciliation pour minimiser l''impact motionnel et juridique.
Conseil et appui oprationnel : Servir de point de contact fiable pour les managers, en apportant un soutien pratique sur les aspects lgaux et humains, toujours en phase avec nos valeurs.
Sensibilisation et inclusion : Encourager les quipes s''engager dans des pratiques RH respectueuses, en valorisant la diversit et en renforant la cohsion travers un dialogue ouvert.
Profil : -Formation : Diplme en ressources humaines, droit du travail ou quivalent (niveau Master ou suprieur).
-Exprience : Minimum 3 5 ans d''exprience dans les relations sociales et le droit du travail, avec une exprience avre dans l''organisation d''lections CSE et la gestion de plans de sauvegarde de l''emploi (PSE) ou de licenciements, imprativement dans un environnement privilgiant la conciliation et le dialogue social.
-Connaissances techniques : Matrise approfondie du droit du travail franais, des processus CSE, des ngociations collectives et des procdures lies aux PSE et licenciements.
-Comptences humaines : coute active, empathie, excellentes aptitudes la communication et capacit crer des relations de confiance dans des contextes sensibles.
-Langues : l''anglais est un atout pour les interactions internationales (pas essentiel).
-Outils : Bonne matrise des outils RH et bureautiques (Pack Office, logiciels RH).
Entreprise : Legal&HRTalents, cabinet de recrutement ddi aux mtiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalis ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s''engage avec ractivit, confidentialit et transparence l''atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un nos clients un(e) Spcialiste RH relations sociales et droit du travail (H/F) dans le cadre d''une mission en Intrim de 4 mois potentiellement renouvelable.