Requirements: French
Company: TN France
Region: Loir , Pays de la Loire
Directeur gnral de collectivit ou d''tablissement public (h/f), loire, fr
loire, fr, France
Dtails de l''offre
Famille de mtiers Pilotage > Direction gnrale Grade(s) recherch(s) Attach
Dtails de l''offre
Famille de mtiers Pilotage > Direction gnrale Grade(s) recherch(s) Attach
Attach principal
Mtier(s) Ouvert aux contractuels Oui, titre drogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut tre recrut sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu''aucune candidature d''un fonctionnaire n''a abouti. Le contrat propos ne peut excder trois ans, renouvelable dans la limite d''une dure maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Tltravail Oui Management Oui Descriptif de l''emploi Relations fonctionnelles :
collaboration rgulire avec le maire et ponctuelle avec les lus pour l''ensemble des missions du poste
relations de coopration avec les chefs de service et d''units pour l''ensemble des missions du poste
relations rgulires avec l''ensemble des services pour donner des directives aux agents
relations rgulires avec l''ensemble des partenaires et prestataires extrieurs pour les missions de reprsentation et de collaboration
relations ponctuelles avec les administrs pour traiter des sujets sensibles Missions / conditions d''exercice Mission 1 : support stratgique et oprationnel aux lus
recenser et expliciter les objectifs et les priorits des lus
animer les dbats entre lus par l''apport d''lments techniques d''aide la dcision (faisabilit, moyens, dlais) et de recommandations
assister aux runions du bureau excutif (Bex)
proposer les mthodes et un planning de mise en uvre des projets valids
impulser auprs des services la formalisation des dcisions lies aux projets
contrler l''excution rglementaire (garantir les dlais rglementaires, l''enveloppe)
superviser la validation des dcisions
demander aux responsables des bilans d''activit
mesurer les impacts et effets des politiques menes, analyser les carts et proposer les correctifs ventuels
restituer ses analyses et conclusions aux lus
Mission 2 : supervision et coordination des moyens humains, matriels et financiers
se tenir quotidiennement inform des flux d''informations (mails, courriers)
conduire et animer des espaces d''change rguliers avec les responsables de services et d''units
dfinir les objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et valuer les rsultats
assurer un suivi rgulier de l''activit des services et units
changer et conseiller les agents responsables sur les affaires en cours
changer et ngocier rgulirement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intrts de la collectivit
superviser l''organisation interne des services et l''adapter aux besoins
garantir la conformit de l''excution budgtaire par rapport aux orientations votes
assurer les conditions d''existence d''un dialogue social
garantir l''adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l''existant
assurer une veille active des subventions y compris europennes, rechercher pour chaque projet les subventions possibles, monter les dossiers et en assurer le suivi
Mission 3 : reprsentation du maire et la collectivit sur environnement interne et externe
participer aux runions de travail et/ou information de la communaut d''agglomration LFA et/ou toute runion institutionnelle ncessaire la bonne ralisation des missions
participer la prparation des supports de communication du maire
assurer ponctuellement la rception de partenaires et/ou administrs
assurer le suivi des relations intercommunales, notamment avec LFA
promouvoir les choix techniques et politiques auprs des administrs et des partenaires extrieurs
Missions spcifiques : Assurer la direction du CCAS et de la Rsidence Autonomie l''Astre / police municipale
animer, coordonner et suivre l''ensemble des actions du CCAS en lien avec l''environnement externe
animer, coordonner et suivre la gestion humaine (personnels, rsidents, familles de rsidents), matrielle et financire de la Rsidence Autonomie
participer l''laboration des politiques d''investissement de la Rsidence, veiller leur pertinence et assurer leur suivi
proposer les volutions ncessaires de la Rsidence pour une adaptation optimale des besoins et des contraintes dans un environnement volutif (dpendance, volution des attentes du public vis, etc.)
assurer le management, l''adquation des missions et leur volution de la police municipale Profils recherchs Comptences :
savoir accompagner et structurer les processus dcisionnels
savoir conduire, sous l''autorit politique, une stratgie visant l''efficac