Requirements: Dutch
Company: YESS, a Boer & Croon Company
Region: Almere , Flevoland
Wij zijn op zoek naar een ervaren en verbindende Divisiemanager die met visie, structuur en ondernemerschap leiding geeft aan een van de snelstgroeiende zorgorganisaties in Nederland.
Binnen een landelijke, innovatieve zorgorganisatie voor planbare specialistische zorg ligt een unieke kans om een cluster van klinieken strategisch en operationeel aan te sturen. Je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van kwalitatieve, toegankelijke zorg binnen het domein huid- en vaatproblematiek. Als Divisiemanager ben je verantwoordelijk voor zowel de performance als de cultuur binnen jouw divisie. Je werkt nauw samen met medisch specialisten, vestigingsmanagers en de directie en draagt zorg voor duurzame groei, excellente zorgverlening en sterke teams.
Je combineert strategisch inzicht met hands-on leiderschap en voelt je thuis in een dynamische, mensgerichte context.
Verantwoordelijkheden
Strategisch en operationeel leiderschap
- Leidt een divisie met meer dan 15 locaties, in nauwe samenwerking met medisch specialisten en regiomanagers;
- Draagt de eindverantwoordelijkheid voor zorgkwaliteit, patinttevredenheid, financile prestaties en teamontwikkeling;
- Vormt en implementeert de divisiestrategie in lijn met de groeiambities van de organisatie.
Organisatieontwikkeling en samenwerking
- Stuurt op integratie, schaalvergroting en structuur binnen een sterk groeiende omgeving;
- Verbindt artsen, managers en het supportteam rond gezamenlijke doelen en waarden;
- Fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner voor directie en MT.
Cultuur en teamvorming
- Stimuleert een cultuur van professionele samenwerking, transparantie en continue verbetering;
- Coachend en koersvast in het bouwen van sterke teams, ook in tijden van verandering of druk;
- Zorgt voor heldere kaders en bewaakt de balans tussen autonomie en accountability.
Kennis en ervaring
- Ervaring binnen een zorgorganisatie of andere complexe, dienstverlenende organisatie in staat met eindverantwoordelijkheid om te kunnen gaan;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, groei of integraties;
- Sterk financieel inzicht (P&L-verantwoordelijkheid, KPI-gedreven aansturing);
- Gevoel voor het medisch domein en de dynamiek tussen zorginhoud, beleid en bedrijfsvoering;
- WO-werk- en denkniveau.