Cerchi un''opportunit in cui applicare le tue competenze tecniche?
Noi di Gi Group, filiale di Vimercate, cerchiamo per azienda cliente nel settore hotellerie:
MANUTENTORE IDRAULICO ED ELETTRICO
Di cosa ti dovrai occupare?
- Verifica e controllo impianti e in generale dello stabile;
- Manutenzioni di tipo idraulico ed elettrico (SPA, condizionamento, domotica)
- Gestione sale meeting,
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza precedente in mansioni analoghe, preferibilmente in contesto di hotel;
- Gradita conoscenza dell''inglese;
- Completano il profilo estrema dinamicit, disponibilit al lavoro full-time su turni diurni nella fascia oraria 7.00 - 20.00;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunit giusta per te!
Orario di lavoro:
Full time 40h su 5 giorni lavorativi, nella fascia oraria 7:00 - 20:00
Offerta Contrattuale:
6 mesi di somministrazione iniziale, Ccnl Turismo. Finalit di assunzione diretta presso l''azienda cliente.
Luogo di lavoro:
Agrate Brianza (MB)
Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunit!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in pi di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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Gi Group S.p.A. autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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