Requirements: Italian
Company: LIDL
Region: Rome , Lazio
Introduzione Nel ruolo di Capo Filiale | Store Managersarai una delle figure professionali chiave della nostra realt. Sehai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credinella forza del team, questa lofferta di lavoro che fa per te!La posizione Il Capo Filiale | Store Manager responsabile dellagestione economica e commerciale di un Punto Vendita e delcoordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce, inoltre,l''applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle normedi sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perderedi vista l''orientamento al cliente. Le principali mansioni perquesta offerta di lavoro sono: - Gestione economica del PuntoVendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali permassimizzarne il fatturato - Coordinamento dei collaboratoriassegnando le attivit lavorative e motivando la squadra alraggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti unaformazione adeguata per svolgere al meglio le attivit quotidiane -Controllo organizzativo: il Capo Filiale | Store Manager garantisceil rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie permassimizzare le vendite - Assistenza al cliente: dal benvenuto nelPunto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, il CapoFiliale | Store Manager assicura unesperienza di acquisto semprepositiva - Analisi e monitoraggio dei principali indicatori diperformance per garantire il raggiungimento degli obiettivi eintervenire in caso di criticit. Il profilo ricercato I requisitiper ricoprire lofferta di lavoro come Capo Filiale | Store Managersono: - Laurea a indirizzo economico - Esperienze pregresse nellagestione delle risorse - Approccio manageriale e attitudine alproblem solving - Forte orientamento al cliente e all''obiettivo -Ottime doti comunicative e relazionali. La nostra offerta Tantibuoni motivi per diventare il nuovo Capo Filiale | Store Manager diLidl Italia: scopri la nostra offerta! Retribuzione - Un contrattoa tempo indeterminato con inquadramento gi dal momentodellassunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio) correlatoalla responsabilit del ruolo. - Un conseguente pacchettoretributivo di sicuro interesse con RAL commisurata allesperienzamaturata, a partire da 37.299, e possibilit di avanzamentoeconomico negli anni seguenti. - Ulteriori elementi aggiuntivirispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.Benefit - Unauto di prestigio a disposizione per uso lavorativo eprivato, con tutti i relativi costi di gestione a caricodellazienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi emanutenzione. - Altri interessanti benefit previsti dal sistema diwelfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e ladesione a unapiattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. -Unassicurazione contro il rischio di infortunio anche extraprofessionale. - Un piano sanitario aziendale che integra leprestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitariegi previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (conanzianit aziendale minima di 1 anno). Ambiente di lavoro - Uncontesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni vienecertificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000collaboratori, dove ciascuno ha la possibilit di esprimere lapropria unicit. - Un''azienda solida e strutturata in costantecrescita che valorizza le persone e investe sul territorioitaliano, consapevole della propria responsabilit sociale eimpegnata da anni con il consolidato programma di CSR Sulla viadel domani. - Un lavoro dinamico con la responsabilit economica,commerciale e organizzativa di un punto vendita, che ti consentirdi organizzare il tuo lavoro settimanale indicativamente su 5giorni. - Lopportunit di essere il punto di riferimento di unteam composto mediamente da 20 collaboratori e il promotore ditante attivit per coinvolgerli e fare squadra, motivandoli alraggiungimento degli obiettivi. Inserimento, Formazione e Carriera- Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscerelazienda, il ruolo dello Store manager e le sue sfide, che alternaformazione in modalit e-learning e training on the job. -Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con ilcostante supporto di un Training Manager, una figura professionalededicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai semprecontare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successopersonale e professionale. - Concrete possibilit di job rotation edi carriera, garantite da un processo annuale di Talent Management,attraverso il quale vengono valutate costantemente le performanceraggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppofuturo. Negli scorsi 30 anni la nostra crescita statasorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tantinuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi allanostra squadra potresti essere TU!