Requirements: Dutch
Company: NLwerkt
Region: Rotterdam , South Holland
Je fungeert als een waardevolle business- en sparringpartner en bent in staat om complexe juridische, arbeidsrechtelijke vraagstukken snel te doorgronden, zodat je de business praktisch verder kan helpen. Bij Deloitte.What impact will you make?Als arbeidsrechtjurist sta je middenin de organisatie en ervaar je dagelijks de dynamiek van een groot commercieel bedrijf. Je fungeert als een waardevolle business- en sparringpartner en bent in staat om complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden, zodat je de business praktisch verder kan helpen. Je zult samenwerken met een divers palet aan mensen, afdelingen en disciplines en hen adviseren om de positie van Deloitte als toonaangevende commercile dienstverlener te waarborgen en mede verder vorm te geven.How do you do this?geeft juridisch advies aan de business, de Raad van Bestuur en aan de professionals van onze afdeling Human Resources en recruitment. Je biedt hen zowel advies als praktische ondersteuning binnen het brede spectrum van het arbeidsrecht;houdt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie in de gaten en vertaalt dat naar ons beleid;werkt in teamverband met collega Legal Counsels, en collegas uit diverse andere disciplines;stelt model-contracten, richtlijnen en beleid op en onderhoudt deze;zorgt voor kennisoverdracht en het verhogen van legal awareness door het geven van trainingen en presentaties aan Deloitte collegas.werkt in teamverband met collega Legal Counsels, en collegas uit diverse andere disciplines.In deze afwisselende functie heb je met name contact met interne stakeholders, maar werk je ook soms samen met externe partijen, zoals advocaten. Je draagt vanuit juridisch perspectief bij aan de versterking van het merk Deloitte.Als arbeidsrechtjurist sta je middenin de organisatie en ervaar je dagelijks de dynamiek van een groot commercieel bedrijf.Whats in it for you?Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.Altijd blijven groeien. Met ons development program.Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten n een internetvergoeding.Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer f een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook priv gebruiken.Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.Be the true youJij bent proactief en houdt van aanpakken. Je hebt een onderzoekende en creatieve geest en je voelt je thuis in een omgeving waarin nauw en collegiaal met elkaar wordt samengewerkt door verschillende disciplines. Je bent analytisch sterk en kunt je gedachten vertalen naar praktische oplossingen. Daarin durf je onafhankelijk van anderen tot een oordeel te komen, dat je overtuigend weet over te brengen. Je weet een goede balans te bewaken tussen vasthouden aan beleid en creatief pragmatisme. Natuurlijk ga je door tot de oplossing er is en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Legal Counsel - Employment Law:een afgeronde studie (WO of HBO) Nederlands recht, bij voorkeur civiel- en/of bedrijfsrechtelijk;minimaal 3 jaar relevante werkervaring als advocaat of bedrijfsjurist/legal counsel in het arbeidsrecht;goede kennis vanhet arbeidsrecht;uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelsetaal in woord en geschrift.