Sie gewhrleisten eine effiziente Vertretung und Untersttzung unseres HR Compensation and Benefits Specialist und

• Sie sind verantwortlich fr die reibungslose monatliche Gehaltsabrechnung von etwa 500 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz
• Sie verwalten die Meldungen von Mutationen, Neuzugngen und Abgngen gegenber den Sozialversicherungen und Steuerbehrden (Quellensteuer)
• Sie erstellen verschiedene monatliche/jhrliche Berichte und helfen mit bei der Aufbereitung von HR-Dashboards, sowohl im Hinblick auf Budgets, Controlling als auch Risikomanagement
• Sie analysieren die Vergtungsdaten des Arbeitsmarktes und entwickeln Vergtungsrichtlinien unter Bercksichtigung der regulatorischen Anforderungen des Bankensektors, um sicherzustellen, dass sie den Standards entsprechen
• Sie arbeiten mit den HR Business Partnern und der Geschftsleitung zusammen, um Leistungsbewertungssysteme in die Vergtungspolitik zu integrieren und somit eine leistungsbezogene Vergtung (Bonus usw.) sicherzustellen
• Sie erstellen und berwachen Budgets fr den gesamten Personalaufwand, um sicherzustellen, dass die Ausgaben effizient sind und gleichzeitig die Wettbewerbsfhigkeit auf dem Markt erhalten bleibt
• Sie stellen sicher, dass die Vergtungs- und Sozialleistungspraktiken den geltenden Gesetzen und Vorschriften im Bankensektor entsprechen

Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten mit einer kaufmnnischen Ausbildung oder einem Abschluss in Betriebswirtschaft, ergnzt durch eine Weiterbildung in den Bereichen Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Finanzen oder Rechnungswesen. Sie verfgen ber mindestens fnf Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergtung und Sozialleistungen, idealerweise im Bankensektor. Sie arbeiten selbststndig, exakt, sorgfltig und flexibel. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Lhne und Sozialversicherungen (Versicherungen, Altersvorsorge, bezahlte Absenzen usw.) mit und verfgen ber ausgewiesene Fhigkeiten in der Analyse von Lohndaten sowie der Erstellung von HR-Dashboards. Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Programme, insbesondere Excel, sowie des ERP-Systems Abacus sind unerlsslich. Kenntnisse der Kernbankenplattform Avaloq sind von Vorteil. Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Franzsisch (beides zwingend erforderlich) ; gute Englischkenntnisse sind ein zustzliches Plus.

Werden Sie Teil eines flexiblen, dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfelds, in dem Initiative und Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt unserer Werte stehen. Wir bieten anregende und vielfltige Aufgaben, untersttzt von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und Offenheit. Durch die Integration in unsere Bank treten Sie der Crdit Mutuel-Gruppe bei und erhalten echte Entwicklungsmglichkeiten, attraktive Konditionen und die Mglichkeit, sich an ehrgeizigen Projekten aktiv zu beteiligen.

Eintrittsdatum: sofort oder nach Vereinbarung.