Requirements: Italian
Company: agap2 Italia
Region: Trentino-South Tyrol
Per il progetto della nuova stazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacit di lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualit del cliente.La figura lavorer prevalentemente da remoto (con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.Responsabilit principaliAnalisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:Piani della Qualit, certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantisticiIdentificazione di non conformit, lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progettoCoordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamentiCollaborazione con lufficio Qualit e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformit alle normative tecnicheGestione versioning, tracciabilit revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioningCompetenze richiesteLaurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)Esperienza in gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industrialeBuona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)Capacit di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualitConoscenza base o familiarit con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale)Precisione, autonomia, capacit di valutazione tecnica e giudizio criticoInglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)Cosa offriamo:Benefits aziendali: Flessibilit oraria e ticket restaurantContratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.