Je gaat werken bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Je maakt deel uit van de digitale keten (150 FTE) en werkt nauw samen met de afdeling financiële administratie, waar zo’n 60 collega’s werken. Samen werken we aan onze digitale strategie "Zorg met de mogelijkheden van morgen". We werken aan digitale oplossingen die écht het verschil maken voor 14.000 cliënten, hun verwanten én 16.000 collega’s.
Als Product Owner Kas Pas ben jij de aanjager van verbetering van het betaal- en kaslandschap van ’s Heeren Loo. Je leidt een nieuw, multidisciplinair team van financiële experts en functioneel beheerders die samen werken aan slimme, zorgvriendelijke oplossingen. Jij:
Jij denkt vooruit, maar houdt de verbinding met de dagelijkse praktijk. Door verbeteringen in de financiële systemen worden werkprocessen binnen de organisatie vereenvoudigd en krijgen financiële afdelingen beter grip op tijdige en correcte maand- en jaarrapportages.
Inhoudelijk rapporteer je aan de domeineigenaar huis-op-orde die je twee wekelijks spreekt met de andere PO’s en projectleiders uit het domein en tegenkomt in het afstemmingsoverleg met de andere business owners.
“Het MDT Kas en Pas draagt bij aan belangrijke strategische doelen van ’s Heeren Loo. De verbeteringen zorgen voor ontregeling in de zorg, meer werkplezier en dragen bij aan doelmatigheidsdoelen.” – Ellen Schuurink, Manager ICT
Een week uit het leven van een PO Kas Pas:
Maandag trap je af met het teamoverleg. Jullie bespreken de voortgang en stemmen de volgende sprint af. Daarna heb je een volgend overleg: er moet snel iets geregeld worden voor een aanstaande audit – jij zorgt ervoor dat dit slim, snel en zorgvuldig gebeurt.
Dinsdag werk je op kantoor in Amersfoort. Je overlegt met je vakgroepmanager over de ontwikkeling van het team en stemt met collega PO’s af hoe jullie afhankelijkheden slim organiseren. Tussen de afspraken door scherp je de eerste stappen aan voor een “cashless” werkwijze.
Woensdag ga je op pad naar een regio waar je met zorgmedewerkers in gesprek gaat over hoe zij het kassasysteem en de betaalpassen in de praktijk ervaren. Je leert hun wereld steeds beter kennen en vertaalt wat je hoort naar concrete verbeterideeën.
Donderdag ben je vrij óf werk je vanuit huis. Je gebruikt de dag om aan je roadmap te werken of om met leveranciers in gesprek te gaan.
Vrijdag start je met een overleg met de domeineigenaar Huis-op-Orde en andere PO’s uit het domein. In de middag sluit je aan bij de vakgroep PO, waar je samen met zo’n 20 collega’s werkt aan de ontwikkeling van het vak én jezelf.