IT Product Owner HR

Veghel , North Brabant, Netherlands

Type: n/a

Category: IT & Internet & Media

Requirements: Dutch
Company: Sligro Food Group
Region: Veghel , North Brabant

IT Product Owner HR

Ben jij de product owner die ons HR IT-landschap naar een hoger niveau tilt?

Speel een belangrijke rol in de toekomst van het (HR) IT-landschap van Sligro Food Group

Werk met de nieuwste technologien in een omgeving waar vakkennis centraal staat

Betrokken bij strategische bedrijfsprocessen van de marktleider in foodservice

Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief

Volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien

Als beursgenoteerd familiebedrijf hebben we de ambitie om verder te groeien en te professionaliseren. De basis daarvoor zijn blije, betrokken en professioneel sterke medewerkers en teams die gezamenlijk werken in en aan Sligro. Met de vier pijlers mensen & teams, leiderschap, cultuur en organisatie zorgen we ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen behaald worden.

Binnen Sligro speelt de HR-afdeling een centrale rol in het versterken van de organisatie en haar mensen. De afdeling bestaat uit 90 collegas die verdeeld zijn over diverse teams, waaronder Recruitment, HR Operations, HR Advies, Salarisadministratie en Learning & Development. Elk team heeft een eigen expertisegebied, maar werkt intensief samen om de groei en ontwikkeling van medewerkers n de organisatie als geheel te ondersteunen.

Binnen het HR-IT-landschap staat SAP SuccessFactors centraal en wordt op dit moment de laatste hand gelegd aan de implementatie van het nieuwe SAP Payroll-systeem. Daarmee wordt de basis verder op orde gebracht en zijn we klaar voor de toekomst. Een toekomst waarin we HR verder willen doorontwikkelen naar een internationaal opererend shared service center.

Wat ga je doen?

Als Product Owner help je samen met je team bij het ontwikkelen, leveren en optimaliseren van robuuste oplossingen. In deze rol ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de levering en verbetering van ons HR-IT-landschap. Je doet dit in nauwe samenwerking met onze externe leveranciers die het IT-landschap voor ons beheren en onderhouden.

Je weet mensen mee te nemen in de reis naar een agile en DevOps-organisatie. Als Product Owner zorg je voor een duidelijke productvisie, een breed gedragen roadmap en een geprioriteerde product backlog. Je stemt geplande en ongeplande afwijkingen af met je team en andere POs. Tevens heb je een belangrijke rol in de agile transitie om de productielijnen in de softwarefabriek van IT robuuster, efficinter en sneller te maken, in samenwerking met de business, architectuur en ontwikkelteams. Je helpt mee aan het opzetten en inrichten van onze IT-processen, waarbij SAFe als overkoepelend framework onze leidraad zal zijn.

Operationele stabiliteit

• Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, performance en stabiliteit van IT services tbv onze HR Afdeling. Je stuurt op feiten en cijfers gebaseerd op performance indicatoren die je ook mede zelf opzet.
• Je draagt zorg voor versiebeheer, inzicht in technische schuld, een upgrade-roadmap en reguliere externe audits.
• Monitoring is deels ingericht om verstoringen in een vroeg stadium te signaleren; hier blijf je continu op doorontwikkelen
• Na een verstoring worden verbeteracties vastgesteld (RCA) en onder jouw leiding opgevolgd.

Stakeholdermanagement

• Je communiceert met diverse stakeholders binnen HR om hen inzicht te geven in de actuele planning en prioriteiten.
• Je kunt gebruikerswensen beoordelen en vertalen naar technische oplossingen, en andersom technische concepten begrijpelijk uitleggen aan niet-technische collegas.
• Als kennishouder ben je op de hoogte van technologische trends binnen je domein en inspireer je collegas over de mogelijkheden.
• Je zorgt voor een rolling planning met betrekking tot de realisatie van features en capabilities.
• Je organiseert demos en stelt release notes op voor gebruikers van nieuwe functionaliteiten.

Teamontwikkeling en coaching

• Je stuurt een productteam aan van 5 tot 7 fte.
• Medewerkerstevredenheid wordt actief gemeten en waar nodig verbeterd.
• Kennis wordt zowel binnen als buiten het team ontwikkeld, gedeeld en geborgd.
• Voor het team is duidelijk hoe hun werk bijdraagt aan de roadmap (het waarom) en je stimuleert actief de onderlinge samenwerking.

Executie van change roadmap

• Je vertaalt de IB-projecten, business roadmap en IT-roadmap naar concrete technische oplossingen met je team.
• Je bewaakt de juiste balans tussen strategische verandering, technische verbetering en incidentafhandeling.
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen, en stuurt daa

Click here to apply and get more details about this job! It will open in a new tab.