Requirements: Dutch
Company: Robert Half
Region: Leuven , Flanders
Titel: Learning & Development Expert RegioHeuvelland Bedrijf Voor onze klant een groeiende organisatiegelegen in regio Heuvelland zijn we in kader van verdere groei opzoek naar een Learning & Development Expert. Dit familiebedrijfverdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Dezeorganisatie heeft in Belgi twee ultramoderne productie-eenheden endiverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team vande hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers,lees dan zeker verder! Functieomschrijving Als L&D Expert benje verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beherenvan het Learning & Development-programma. Je speelt hierbij eencruciale rol in het verder ontwikkelen van de medewerkers en hetbevorderen van de cultuur van continue groei en verbetering binnende organisatie. Je identificeert hierbij de leerbehoeften enontwerpt een strategisch L&D plan dat aansluit bij debedrijfsdoelstellingen en ontwikkelingsbehoeften van demedewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende internestakeholders zoals het senior management en HR om de leerbehoeftenvan het bedrijf te identificeren en effectievetrainingsinitiatieven te ontwikkelen. Je ontwikkelt enimplementeert trainingsprogrammas zowel intern als extern alsklassikaal en online. Als L&D Expert cordineer en faciliteerje de interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief hetinzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten. Jebeheert de volledige cyclus van L&D en gaat de verschillendetrainingsprogrammas kritisch evalueren om voortdurende verbeteringte waarborgen. Daarnaast beheer je ook de L&D technologien en-systemen, zoals het Learning Management System (LMS). In jouw rolals L&D Expert bevorder je een leercultuur binnen deorganisatie en coach je de medewerkers naar persoonlijkeontwikkeling samen met HR en de leidinggevenden. Je bent graag opde hoogte van best practices op het gebied van L&D en past dezeook toe binnen de organisatie. Je rapporteert in jouw rolrechtstreeks aan de HR-Director. Profiel Je beschikt bij voorkeurover een bachelordiploma of masterdiploma en je hebt minimum van 4jaar ervaring binnen Learning and development, bij voorkeur in eensnel veranderende omgeving. Je hebt kennis vanL&D-methodologien, trainingstechnieken en leertechnologien.Daarnaast beschik je reeds over ervaring in het ontwerpen enimplementeren van trainingsprogrammas op verschillende niveaus,van onboarding tot leiderschapsontwikkeling. Je spreekt vloeiendNederlands en Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken,prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.Aanbod Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen eengroeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voorpersoonlijke en professionele groei. Je ontvang een aantrekkelijkloonpakket met verschillende extralegale voordelen zoalsmaaltijdcheques van 8 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus, gsm en demogelijkheid tot een bedrijfswagen. Aan de hand van glijtijden en26 vrij te kiezen verlofdagen verkrijg je bovendien een aangenamework-life balance. In deze organisatie die inzet op duurzaamheidorganiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals eennieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor eventsin de regio... Hier krijg je meteen een vast contract bijaanwerving. Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cvaan delfien.sabbe@roberthalf.be. We behartigen alles uiterstdiscreet.