Requirements: French
Company: MP Biomedicals
Region: Illkirch , Grand Est
Contrat Dure Indtermine 5 ans dexprience minimum dans un contexte international Bonne matrise de langlais PRESENTATION DE LA SOCIETE : Notre socit est spcialise dans la commercialisation et la fabrication d'appareils, de ractifs et de kits pour les sciences de la vie. Le sige social se situe en Californie du Sud. Nous sommes galement prsents en Europe, en Asie et en Australie. Comme notre entreprise fait partie dun groupe international, intgrer notre entreprise cest donner une dimension internationale et multiculturelle son parcours professionnel. Nos valeurs sont : Agilit : Remettre en question le statu quo et tre ouvert aux nouvelles ides Autonomie et responsabilit : Agir avec autorit et tre responsable de ses actions thique et intgrit : S'engager faire preuve d'honntet et d'quit dans toutes les actions commerciales S'amuser : Clbrer les ralisations et encourager un quilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle Apprentissage : Rechercher et accepter le retour d'information et tirer parti des russites et des checs Travail d'quipe : Faire confiance aux autres et valoriser les diffrences Chez MP Biomedicals nous sommes attentifs la qualit du Management. Il est fondamental que les salaris puissent voluer dans un climat serein et dans la confiance. DESCRIPTIF DU POSTE : Il sagit dun CDI de remplacement dune salarie absente - Poste situ Illkirch-Graffenstaden. (67) Statut : Cadre Contrat : CDI Contrat dure Indtermine Salaire : 37.000 euros bruts annuel Poste pourvoir : ds que possible. Le poste est rattach au PDG de lentreprise. Des dplacements occasionnels en France et ltranger sont prvoir. Primtre du poste : Effectifs : 35 personnes rparties sur 2 entits juridiques distinctes. Poste sous lautorit hirarchique du PDG. MISSIONS : Le/la Responsable des Ressources Humaines assure le dveloppement et la gestion administrative des ressources humaines pour une population donne. Il/elle est responsable de la dclinaison de la stratgie RH de lentreprise. Il/elle est responsable de la mise en application des lois et de la convention collective. Il/elle est un support pour les managers et les salaris de lentreprise. Il/elle assure le dialogue social et est le garant dune politique sociale juste et quitable. Encadrement dune apprentie Ressources Humaines Domaines dintervention : Administration du personnel : Etablir les contrats de travail Raliser les dclarations rglementaires : DPAE, communication avec la DRETS. Organiser laccueil des nouveaux salaris et favoriser leur intgration Savoir faire en relocation et assistance de la vie courante aux travailleurs trangers Effectuer les formations de rupture de contrats de travail Application des procdures disciplinaires, suivi des litiges et relations avec les avocats Suivre les dossiers maladie et prvoyance Organisation des valuations annuelles Suivre le temp de travail des non-cadres sur Klio et des cadres (convention de forfait jours) Gestion externalise de la paie auprs dun cabinet comptable : collecte et transmission des lments variables de paie, vrification des bulletins de salaires. Encadrement dune apprentie en Ressources Humaines Gestion de projets Ressources Humaines mener en 2025 : DUERPS actualiser et actions correctives mener Cration de partenariat avec des coles cibles pour crer un vivier de recrutement Mise en place de la Responsabilit Sociale de lEntreprise RSE au niveau du service Ressources Humaines Mise en place du Passeport Scurit Relations sociales : Prparer et animer les runions du CSE en accord avec le PDG, rdaction des compte-rendus de sances Gestion des uvres sociales et du budget uvres sociales Participation diverses actions de relation et communication : petit-djeuners, team building Recrutement Formation : Savoir mener des recrutements de profils locaux ou internationaux et savoir mener des actions de relocation Recensement et tudes des besoins, arbitrages, cration et mise en uvre du plan de formation Budgets et reporting : Dtermine les budgets RH pour lanne en cours et N + 1 : masse salariale, budget uvres sociales, budget formation Head count et reporting mensuel avec les services comptables Scurit et gestion du site : Responsable de la partie scurit du site, Mise jour du livret de scurit Relations avec les entreprises extrieures pour la maintenance et les travaux du site PROFIL : Bac + 3 Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou quivalent Exprience minimum de 5 ans sur un poste de RH gnraliste dans un contexte international Bon niveau danglais requis Bonne communication orale et crite Capacit dcoute afin de comprendre les attentes des salaris et de la Direction Travail sur site et possibilit de home office 2 jours par semaine