Sous la responsabilit hirarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes :
MISSIONS TRANSVERSES :
- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l''Entreprise et lEtablissement et sassurer de leur dploiement,
- Veiller au respect des accords dEtablissement, dEntreprise et de Groupe au sein de la BU,
- Apporter conseil aux RH et managers en matire de relations sociales sur les primtres BU, Entreprise et Etablissement,
- Contribuer llaboration de la politique contractuelle du Groupe.
INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL :
- Organiser et prparer les lections professionnelles,
- Prparer et coordonner les interventions des diffrents responsables ou experts intervenant dans ces instances,
- Animer ces instances.
NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE :
- Elaborer annuellement un calendrier social de ngociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l''volution du cadre lgal et conventionnel applicable,
- Ngocier les accords d''entreprise et d''tablissement et en faciliter le dploiement
CLIMAT SOCIAL :
- Veiller l''volution du climat social de l''Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations rgulires avec les Organisations Syndicales, intervenir de faon prventive et en cas de conflit,
CONSEIL :
- Participer aux groupes de rflexion, mener toute tude sur les sujets relatifs l''volution des organisations, aux volutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,
- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les consquences en matire de relations sociales,
- Animer le rseau managers relations sociales.
GESTION DES ELUS :
- Assurer le suivi des moyens attribus aux reprsentants du personnel et aux reprsentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller leur formation, leur dveloppement professionnel et leur volution salariale dans le cadre des dispositions lgales et conventionnelles en vigueur.
DIVERSITE :
- Participer lanimation de la politique diversit dOrano auprs des parties prenantes internes et externes sur les thmatiques du handicap, de lgalit professionnelle femmes-hommes notamment,
- Participer lanimation de la politique de qualit de vie au travail
MANAGEMENT :
- Manager l''quipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantes sociales (2 non-cadres),
- Manager le secrtariat administratif du CSE, le secrtariat administratif des salaris titulaires de mandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales (BGAS),
- Manager les reprsentants du personnel et reprsentants syndicaux dont le temps consacr aux mandats de reprsentation est gal un temps plein
Profil :
Bac +5 (Management / Droit social), vous tes un.e professionnel.le confirm.e des relations sociales /ressources humaines (+12 ans mini) avec une exprience acquise en environnement industriel sensible multisites, soit comme expert, soit comme RRH (avec une forte coloration RS).
Vous avez une matrise technique complte de la fonction dans des contextes mouvants, contraignants. La connaissance du secteur de lnergie, la recherche scientifique et technologique sera un plus, ainsi que de la CC mtallurgie.