Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Paris , le-de-France
Tous nos postes sont ouverts au tltravail Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie. En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible. Data Software Engineering Nous recherchons pour intgrer notre agence Parisienne un(e) Tech LEAD Senior H/F. Directement rattach au Practice leader Software, vous bnficierez dans un premier temps d'une priode d'intgration vous permettant de dcouvrir le groupe, nos enjeux et nos quipes. En intgrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposes : ##Participer llaboration du design technique des produits logiciels, Faciliter la recherche de solutions techniques, Collaborer lintgration des produits dans le SI avec larchitecte data, Garantir la qualit des produits logiciels. ##Stack technique Maitrise Spark/Java, Maitrise SQL, CICD : Git, Jenkins Vous disposez minima 9 ans d'exprience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et dvelopper vos comptences en tant que Tech Lead. 1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation ##Vos avantages Formations et dveloppement de lexpertise : Vous disposez de temps allou et rmunr en contribuant au dveloppement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations des Tech days, animation dune confrence linterne ou lexterne, rdaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement) Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert Bien-tre au travail : Un accord de tltravail flexible et personnalisable Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, ) Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat... ##Un entretien dvaluation technique pour raliser un diagnostic de vos comptences techniques et identifier les comptences sur lesquels poursuivre votre volution