Requirements: Italian
Company: So.Farma.Morra Group
Region: Nola , Campania
So.Farma.Morra Group, leader nella distribuzionefarmaceutica ricerca: HR GENERALIST Chi siamo: Da oltre 40 anniSo.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzionefarmaceutica rifornendo quotidianamente ca. 8.000 farmacie in tuttaItalia ed esportando in ca. 50 Paesi nel mondo. Conta 18 centri didistribuzione dislocati in tutta Italia ed ha il suo headquarter aNola in provincia di Napoli. Complessivamente il gruppo,proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commercefarmaceutico, composto da ca. 900 risorse e registra un fatturatopari a 1 miliardo e mezzo. Chi cerchiamo: Il candidato ideale haesperienza nellorganizzazione, gestione e sviluppo del personale,maturata preferibilmente in aziende strutturate. La personaselezionata, riportando al Direttore HR, lavorer pressolheadquarter in un team composto da 6 risorse ed avrlopportunit di entrare in unazienda di grandi dimensioni chetuttavia conserva una grande attenzione alle persone. Attivit:ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE Aggiornamento degli organigrammi edei mansionari. Stesura delle procedure aziendali e mappatura dellecompetenze. Implementazione dei sistemi di performance managemente valutazione del personale. In particolare, definizione dei KPI edegli obiettivi da assegnare a tutte le mansioni aziendali;supervisione sullandamento quali-quantitativo e restituzioneperiodica dei feedback. GESTIONE DEL PERSONALE Redazione, incollaborazione con i consulenti legali, delle lettere dicontestazione disciplinare e cura della fase di contenzioso insupporto al Resp.le Relazioni Sindacali. Monitoraggio del tassodi assenteismo e dei piani di smaltimento ferie. SVILUPPO &FORMAZIONE DEL PERSONALE Supporto alla definizione di politichedi engagement, welfare & wellbeing e di diversity &inclusion. In particolare, effettuare incontri one to one di re-engagement e sviluppare progetti finalizzati ad implementare ilcoinvolgimento e la produttivit dei dipendenti. Redazione emonitoraggio dei regolamenti di welfare e somministrazione distrumenti di analisi quali-quantitativi di clima aziendale.Interpretazione dei risultati dei questionari e presentazione diprogetti di cambiamento e sviluppo aziendale. Collaborare con ilteam D&I per lo sviluppo di politiche che valorizzino tutti gliindividui nel contesto lavorativo e sensibilizzino la popolazioneaziendale verso tematiche etiche e di inclusione. Creazione dipercorsi formativi e di crescita. In collaborazione con gli enti diformazione ed i trainer, definizione dei fabbisogni e stesura deipiani formativi. Valutazione delle offerte commerciali per laformazione autofinanziata e gestione dei fondi interprofessionali.Gestione del conto formazione e del conto sistema, effettuando unmonitoraggio periodico dei bandi. Supervisione e archiviazione deiregistri e supporto alla compilazione della documentazione relativaalla fase di rendicontazione. Definizione dei percorsi di crescitae redazione dei piani carriera. COST CONTROL e COMPENSATION &BENEFIT Supporto alla direzione nella definizione delle politicheretributive con gestione del compensation & benefit. Supportoalla definizione dei budget aziendali. Creazione di forecast sulcosto del personale e monitoraggio dellincidenza sul fatturato.Requisiti: Esperienza nellorganizzazione, gestione e sviluppodel personale, maturata preferibilmente in aziende strutturate. Abilit nellutilizzo di Office; conoscenza dei software digestione del personale (preferenziale Zucchetti). Passione per letematiche relative al mondo hr e capacit di tenersi costantementeaggiornati. Capacit organizzative, di progettazione e dianalisi; abilit nellinnovare costruendo strumenti e procedureefficaci. Capacit di lavorare in team e per obiettivi. Sede:NOLA (NA) Offriamo: contratto con retribuzione commisurataall''esperienza e alle capacit del candidato (CCNL Commercio). Ilpresente annuncio rivolto ad entrambi i sessi e a persone ditutte le nazionalit ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e216/03.