Requirements: German
Company: Albrecht Business Coaching
Region: oberosterreich, at , Upper Austria
Unser Kunde ist ein international ttiges Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Linz und seit Jahrzehnten erfolgreicher Weltmarktfhrer in seinem Bereich. Neben dem starken Fokus auf Innovation, Qualitt und Technologie, steht auch die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Zentrum. Um die Personalentwicklung strategisch und operativ auf das nchste Level zu heben, wird nun folgende neu besetzt. HR Business Partner - Schwerpunkt Personalentwicklung (all genders) Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung In dieser Position bernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmanahmen fr Arbeiter und Angestellte (ca. 2000 Mitarbeitende in sterreich). Sie verantworten die Implementierung moderner, kompetenzbasierter Personalentwicklungstools und treiben deren kontinuierliche Optimierung voran. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege einer Skill-Mapping-Strategie, der Einfhrung strukturierter Entwicklungsprogramme und der Gestaltung gezielter Talentmanagement- und High-Potential-Programme. Zudem bernehmen Sie die Konzeption und Umsetzung von Manahmen zur Fhrungskrfteentwicklung, Nachfolgeplanung und kompetenzorientierter Mitarbeiterenwicklung. Das bereits etablierte digitale Schulungsmanagementsystems soll weiterentwickelt und somit die Effizienz der internen Weiterbildungsangebote erhht werden. Das Ziel ist eine interne Academy zur gezielten Kompetenzfrderung zu etablieren. Darber hinaus arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und der Geschftsleitung zusammen, um die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten. Expertise in moderner Personalentwicklung und Change-Management Fr diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Technik oder Personalmanagement mit. Sie verfgen ber mind. fnf bis sieben Jahre Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, idealerweise in der produzierenden Industrie, und haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit Arbeitern und Angestellten in einem Produktionsumfeld. Sie sind erfahren in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und verfgen ber ausgeprgte Projektmanagement-Skills, insbesondere im Bereich Change-Management. Sehr gute Englischkenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und Erfahrungen mit Schulungssystemen (LMS/LXP/TXP) sind von Vorteil. Ihre ausgeprgte Kommunikationsfhigkeit, strategische Denkweise und hohe Umsetzungskompetenz machen Sie zu einem wertvollen Sparringspartner fr Fhrungskrfte und die Geschftsleitung. Zudem zeichnet Sie Ihre Fhigkeit aus, Vernderungsprozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeitende erfolgreich zu begleiten. Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmglichkeiten Diese Position bietet Ihnen die Mglichkeit, die Personalentwicklungsstrategie eines dynamischen Unternehmens mageblich zu gestalten und zukunftsweisende Initiativen umzusetzen. Sie erwartet eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Neben einer langfristigen Perspektive und hervorragenden Entwicklungsmglichkeiten bietet das Unternehmen ein attraktives Jahresbruttozielgehalt von ca. EUR 80.000.-, abhngig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur marktkonformen berbezahlung gegeben. Jetzt bewerben! Wenn Sie sich dieser spannenden Herausforderung stellen mchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen via smart bewerben oder kontaktieren Sie uns bei Fragen unter 01-32 000 32-0. Absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung allflliger Sperrvermerke sind selbstverstndlich gewhrleistet.