Requirements: Dutch
Company: HR-chitects
Region: Hove , Flanders
Onze klant zoekt een Lead Talent Acquisition die een sleutelrol speelt in de interne groei van de organisatie. In eerste instantie ligt de focus op het operationeleaspect van rekrutering, zoals de werving van zowel top-profielen als uitvoerendebackoffice-profielen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het management bij het ontwerpen en verfijnen van hun recruitmentstrategien . Bij bedrijfsovernames werk je nauw samen met stakeholders om hetideale profielte schetsen en neem je het voortouw in het sourcen van geschikte kandidaten, zowel extern als intern. Op strategischniveau ben je verantwoordelijk voor hetuitrollen en optimaliseren van recruitmentprocessen, het implementeren van eenATS-systeemen het creren van eensterke en efficinte flowbinnen Talent Acquisition. Je hebt een cruciale rol in destrategische vertaalslagvan recruitment naar langetermijndoelstellingen en werkt actief aanprocesverbeteringen en verbetervoorstellen. Verder begeleid je hetscreeningsproces, waarbij je onder andere betrokken bent bijfit- en cultuurgesprekken, om zo de juiste match te garanderen. Deze uitdagende rol combineert hands-on rekrutering met strategisch HR-beleid en biedt ruimte voor initiatief en impact binnen een dynamische, groeiende omgeving. Functieomschrijving Jouw takenpakket als Lead Talent Acquisition: Jij kan jagen op toptalent ! Je speurt naar de beste profielen inM&A, Strategy, Operationsenbackoffice functieszoals accountants. Jij weet precies waar ze zitten en hoe je hen overtuigt. Je bouwt aan eenslimme, soepele recruitmentflow en implementeert een ATS -systeemom alles ng efficinter te laten verlopen. Verder fungeer je als betrouwbaresparringpartner voor de business. Zo werk je nauw samen met het management en help je hen bij hetontwerpen en finetunenvan hun recruitmentstrategie . Bij bedrijfsovernames vertaal jij specifieke wensen naar eenideaal kandidaatprofielen zorg je voor een spot-on selectie uit hun uitgebreide database van professionals, wat maakt dat jij d matchmaker bent bij overnames. Selecteren, screenen, scoren!Je begeleidt hetscreeningsprocesen voert fit- en cultuurgesprekken , zodat alleen de beste matches aan boord komen. Profiel Jouw profiel als Lead Talent Acquisition : Je hebt een masterdiploma op zak of een diploma van de Antwerp Management School , en je combineert theorie met een hands-onaanpak . Verder heb je zo''n minimum 5 en maximaal 12 jaar ervaring binnen Talent Acquisition en een gelijkaardige rol. Vanoperationeeltot strategisch: Je voelt je thuis in zowel hands-on werving als het optimaliseren van processenen het bouwen van een sterke recruitmentstrategie. Aanbod Van 3.000 tot 6.000 per maand Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Eco Cheque Thuiswerk Wat je kan verwachten als Lead Talent Acquisition : Beland in een uitdagende en dynamische omgeving met een veelzijdige rol waar je de nodige verantwoordelijkheden krijgt. Geniet van een competitief salaris aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelen . Denk aan ecocheques, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, etc. Daarbij mag je rekenen op een firmawagen en bijhorende tankkaart . Met flexibeleuren en thuiswerkmogelijkheden , kan jij spelen met je planning en een ritme behouden dat voor jou werkt. Tenslotte werk je samen met ambitieuze collega''s in een collegiale cultuur. Klinkt deze rol iets voor jou? Solliciteer dan vandaag nog en kom meer te weten over de werkgever en de vacature. Referentie: NGA57487C - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Joke & Naomi.