Requirements: Italian
Company: JR Italy
Region: Mantua , Lombardy
Il nostro cliente un importante Gruppo Industriale Italiano, leader nel settore industriale con una presenza consolidata a livello globale.Sede di lavoro: provincia di MantovaIl RuoloA diretto riporto dellHR Director, la risorsa sar responsabile della progettazione e gestione dei programmi di Training, Academy e Development a livello di Gruppo, con lobiettivo di assicurarne coerenza, qualit ed efficacia. Con un approccio integrato, contribuir alla diffusione di una cultura della crescita e dellapprendimento continuo, favorendo sinergie tra le diverse realt aziendali e supportando levoluzione organizzativa in modo strutturato e strategico.Principali responsabilit:Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo, promuovendo una cultura della crescita continua, della condivisione della conoscenza e del miglioramento delle competenze a livello di Gruppo;Coordinare lintero ciclo dei programmi formativi, dalla raccolta dei fabbisogni allo sviluppo dei contenuti, fino alla misurazione dellefficacia, assicurando coerenza e qualit attraverso tutte le funzioni e le geografie;Gestire lAcademy aziendale, favorendo la diffusione di competenze chiave, il consolidamento del know-how interno e lo sviluppo di percorsi strutturati per target e popolazioni specifiche;Contribuire alla definizione e allesecuzione della strategia HR, trasformandola in progetti concreti legati a performance, sviluppo delle competenze e processi di cambiamento;Supervisionare e aggiornare il catalogo delle competenze (soft e hard), garantendo lallineamento con levoluzione organizzativa e le esigenze del business;Guidare iniziative di change management, supportando i processi di trasformazione e innovazione, sia culturale che operativa;Gestire e strutturare programmi di onboarding, assicurando unesperienza di inserimento efficace, coerente e integrata con i valori aziendali;Supportare attivamente lHR Director nella gestione quotidiana delle attivit della funzione, contribuendo allimplementazione delle strategie e al coordinamento operativo delle diverse aree HR;Collaborare nella gestione delle relazioni sindacali, promuovendo un dialogo costruttivo e orientato al risultato.Requisiti:Esperienza di 58 anni maturata in contesti aziendali strutturati e internazionali, nella gestione di progetti e programmi di Training & Development;Solida familiarit con la progettazione di percorsi di sviluppo individuale, sistemi di performance management e piani di successione per ruoli chiave;Conoscenza approfondita delle best practice in ambito sviluppo competenze, learning & development e crescita organizzativa;Capacit analitiche e progettuali nella rilevazione dei fabbisogni formativi e nellanalisi dei gap di competenze;Approccio pragmatico e orientato allazione, con la capacit di affiancare alla definizione strategica dei progetti anche la loro concreta realizzazione operativa;Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.Human Value si occupa di attivit di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Garantisce pari opportunit (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it linformativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679).#J-18808-Ljbffr