Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Paris , le-de-France
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie. En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible. Data Software Engineering Nous recherchons pour intgrer notre Ple DRH , un(e) Assistant(e) RH (H/F). Directement rattach la Responsable RH, vous bnficierez dans un premier temps d''une priode d''intgration vous permettant de dcouvrir le groupe, nos enjeux et nos quipes. o Assurer lintgration des salaris : recueil des documents dentres, cration des droits, dploiement des parcours dintgration, suivi des formations on boarding... o Grer ladministration du personnel : courriers agence, attestations, mutuelle, prvoyance, avenants au contrat de travail o Conduire les relations avec les divers organismes pour les dclarations et dmarches effectuer : mutuelle, mdecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Ple emploi o Assurer la prpa paie : validation des absences et des CRA, consolidation des variables de paie et saisie des informations lgales paie sur linterface SILAE. o Contribuer au droulement du plan de dveloppement de comptences : tablir les devis formation, organiser la logistique des sessions, valuer et assurer le reporting. o Assurer le off boarding des salaris :gestion des documents de fin de contrat, suppression des droits, remise des soldes de tout comptes. Vous disposez minima dune premire exprience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et dvelopper vos comptences en tant qu''assistant(e) RH. Vous avez dj ralis la prparation des variables de paie. 1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Bien-tre au travail : Un accord de tltravail en vigueur depuis 2014 Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, ) Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat... Notre processus de recrutement se compose de trois tapes cls : Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrire possibles au sein de notre groupe Vous aurez galement la possibilit de rencontrer pour complter votre processus de recrutement, un pair de votre mtier pour changer sur son exprience collaborateur au sein de notre groupe.