Requirements: Italian
Company: Cora Seeds Srl
Region: Reggio Emilia , Emilia-Romagna
HR Generalist Senior Descrizione azienda Siamoun''azienda italiana che opera con successo a livello internazionalenel settore delle sementi orticole professionali. Le persone sonoal centro della nostra filiera integrata, che include ricerca,produzione, seed technology, commercializzazione e customerservice. Per sostenere la nostra crescita, siamo alla ricerca diuna/un HR Generalist Senior che si occuper della gestionestrategica e operativa dellamministrazione del personale. Ruolo:La risorsa sar un punto di riferimento chiave per tutti gliaspetti HR, contribuendo allottimizzazione dei processi nelleoperazioni HR ed al miglioramento continuo in linea con i valoriaziendali. La risorsa avr responsabilit dirette sia operative siastrategiche e supporter la Direzione nel garantire il benessere elo sviluppo delle persone in azienda. Principali responsabilit: -Ricerca e selezione di personale: pubblicazione annunci, screeningcandidati, colloqui; - Gestione dei rapporti di lavoro:amministrare operativamente tutto il ciclo di vita dei rapporti dilavoro (assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto dilavoro, ecc.) interfacciandosi con lo studio di consulenza dellavoro garantendo il corretto adempimento delle scadenze in ambitofiscale e legale; - Rilevazione presenze e controllo buste paga:verificare il rispetto della disciplina in materia di orario dilavoro, tenere aggiornati i flussi informativi verso la direzione elo studio di consulenza del lavoro che elabora le buste paga everificare la correttezza delle buste paga; - Pianificazionebudget: analizzare, interpretare e stimare il costo del personalein maniera previsionale; - Elaborazione report: predisporre ladocumentazione utile a fornire uno status aggiornato dellasituazione del personale; - Fungere da riferimento per i dipendentisu tutte le tematiche di natura amministrativa e contrattuale; -Favorire il coinvolgimento, la fidelizzazione e la crescita deidipendenti attraverso una comunicazione interna chiara, autentica eorientata alla valorizzazione dellidentit aziendale; -Pianificare e implementare iniziative relative a formazioneprofessionale, benessere, inclusione, engagement e tematichecorrelate. Titoli di studio ed esperienza richiesti - Esperienzacomprovata nella gestione risorse umane, con focussullamministrazione del personale; - Conoscenza approfondita dellanormativa del lavoro, delle pratiche amministrative (contratti,ciclo di elaborazione buste paga) e del CCNL Terziario-Commercio; -Esperienza nella gestione dei principali dichiarativi (C.U., 770,ecc.); - Capacit di redigere e gestire budget e report HR; -Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche,umanistiche o affini. Competenze richieste - Eccellenti capacitcomunicative, relazionali e organizzative; - Attitudine al problemsolving, gestione del cambiamento e people management; - Capacitdi motivare e influenzare positivamente colleghi e team di lavoro;- Capacit di analizzare dati HR, interpretare trend e proporrepiani di intervento a breve, medio e lungo termine; - Ottimapadronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel; -Madrelingua italiana con fluente conoscenza della lingua inglese.Cosa offriamo Contratto CCNL Commercio, il livello di inquadramentoe la RAL saranno valutati in base al livello di seniority delcandidato/a. Contesto dinamico e in crescita, con possibilit disviluppo professionale. Sede di lavoro: Cesena (FC)