Requirements: Dutch
Company: Fellowfield | Executive Search & Interim Management
Region: Vlijmen , North Brabant
Als HR Manager bij Royal Sanders ben je verantwoordelijk voor de operationele HR-zaken en geef je leiding aan het HR Team. Samen met het HR-team ondersteun je de gehele business van deze locatie (Vlijmen) in het volledige HR-proces. De business bestaat uit (de leidinggevenden van) productie, technische afdelingen en alle specialismen waaronder: sales, marketing, inkoop, finance, planning, IT en R&D.
Jouw nieuwe werkgever
Royal Sanders is een Europese producent en leverancier van persoonlijke verzorgingsproducten, die zich richt op het ontwikkelen, produceren en distribueren van een breed assortiment producten zoals shampoos, crmes, lotions en deodoranten. Royal Sanders maakt producten voor een aantal internationale merken en is actief als private label voor verschillende bekende winkelketens in binnen- en buitenland. Daarnaast is Royal Sanders ook eigenaar van een aantal eigen merken waaronder Van Gils, Odorex en Sanicur.
De bedrijfscultuur van Royal Sanders is hands on en no nonsense. Er zijn korte communicatielijnen en er is een sterke focus op iedere dag beter.
Het team bestaat uit, inclusief jijzelf, drie collegas, zijnde de HR Manager en 2 HR officers. Gezamenlijk ondersteun je de gehele organisatie van Royal Sanders in Vlijmen bij alle aspecten van het HR-proces. De huidige organisatie telt, inclusief de uitzendkrachten ca. 250 medewerkers. De HR officers richten zich daarbij met name op alle operationele en administratieve HR-werkzaamheden en de werving van nieuwe medewerkers voor de productie en warehouse afdelingen. Daarnaast stuur je de externe payroll provider aan en heb je wekelijks contact met de bedrijfsarts. Je rapporteert aan de Managing Director van Royal Sanders in Vlijmen.
Jouw nieuwe functie
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor directie, managers en medewerkers voor alle HR gerelateerde onderwerpen;
- Je geeft advies en bied begeleiding op alle voorkomende HR-vraagstukken zoals casussen op het gebied van verzuim, functioneren of belonen;
- Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroomprocessen binnen de gehele organisatie, waaronder het invoeren en bijhouden van de beloningsafspraken, opstellen van arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden, het beheer van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties, verwerken van de mutaties in de salarisadministratie, het opstellen en bijhouden van functieomschrijvingen, verzorgen van de interne communicatie m.b.t. personeelsbeleid en het introduceren van nieuwe medewerkers;
- Samen met het HR-team ben je verantwoordelijk voor werving en selectie en de contacten met de recruitment- en uitzendbureaus;
- Je bent verantwoordelijk voor het arbobeleid, ziekteverzuimregistratie, casemanagement etc.;
- Je hebt een (pro)actieve rol bij het op de hoogte stellen en houden van ontwikkelingen op het gebied van relevante regel- en wetgeving naar directie, managers en medewerkers;
- Brengt HR kennis & expertise in het HR team op het gebied van o.a. verzekeringen, pensioenen, en afspraken met uitzendorganisaties en dienstverleners;
- Je houd je bezig met het continu verbeteren van de HR processen binnen de sterk gegroeide organisatie;
- Je borgt de juridische aspecten in de contractvorming, beleidsaspecten, regels en overige afspraken die effect hebben op de medewerkers.
Functie eisen
- Een afgeronde HR-gerelateerde HBO-opleiding/HBO denk/werk nivo met minimaal 5 jaar brede HR werkervaring in een productie- of hands-on omgeving;
- Ervaring in en affiniteit met een productie omgeving is heel belangrijk;
- Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele trends in HR/de arbeidsmarkt;
- Stevige, vak-volwassen gesprekspartner met helicopterview; besluitvaardige aanpakker met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus;
- Betrokken, loyaal, pragmatisch, laagdrempelig, hands-on, zelfstarter, slagvaardig, proactief, oppakken n afronden;
- Leidinggevende, coachende en verbindende kwaliteiten, zowel in je eigen team als met management en de medewerkers op de werkvloer;
- Je bent analytisch en hebt tact, met oog voor het proces;
- Je voelt gevoeligheden (binnen de organisatie) goed aan en weet hier gepast op te reageren. Je kunt tegen een stootje'' en beschikt over een aanpakkersmentaliteit en de daarbij passende humor. Daarnaast omarm je vernieuwing en verandering;
- Uiteraard ben je loyaal, betrouwbaar en integer;
- Je vindt het belangrijk resultaat van je werk terug te zien in de organisatie en bij de medewerkers;
- Goede beheersing van het Engels en Nederlands;
- Bereid om op locatie te werken in Vlijmen; jij bent het aanspreekpunt.
Aan