Tous nos postes sont ouverts au tltravail
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie.
En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :
Nous recherchons pour intgrer notre agence nantaise un Chef de Projet (H/F).
Directement rattach au Practice Conseil & Agilit, vous bnficierez dans un premier temps d''une priode d''intgration vous permettant de dcouvrir le groupe, nos enjeux et nos quipes.
En intgrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposes :
Vos missions
Comptences techniques :
Votre profil
Vous justifiez d''une exprience significative d''au moins 5 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe grands comptes, ou avez dj manag des quipes au sein dun centre de services.
Vous possdez de relles qualits de leadership, danimation et d''organisation.
Vous avez un savoir-faire technique dans le domaine des Systmes dInformation, et une capacit apprhender facilement le mtier de nos clients.
Votre carrire chez Nosoft
Depuis sa cration, Nosoft place ses collaborateurs au cur de sa stratgie. Notre culture pourrait se rsumer en un mot : le collectif.
Nos communauts dexperts vous donnent la possibilit dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons ce que chacun bnficie dun accompagnement de proximit et dun suivi de carrire personnalis auprs de votre manager ddi :
Vos avantages
Formations et dveloppement de lexpertise :
Vous disposez de temps allou et rmunr en contribuant au dveloppement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations des Tech days, animation dune confrence linterne ou lexterne, rdaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert
Bien-tre au travail :
Un accord de tltravail flexible et personnalisable
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, )
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux tapes cls :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spcialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrire possibles au sein de notre groupe
Un entretien dvaluation technique pour raliser un diagnostic de vos comptences techniques et identifier les comptences sur lesquels poursuivre votre volution
Vous aurez galement la possibilit de rencontrer pour complter votre processus un acteur de notre ple Busine