Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engag auprs de nos clients et candidats. Cela signifie notamment que nous vous partageons lidentit des employeurs afin que vous puissiez vous renseigner au mieux en postulant.
Depuis 1958, lARAIMC (Association Rgionale dAide aux Infirmes Moteurs Crbraux et Polyhandicaps) accompagne des enfants et adultes en situation de handicap moteur crbral et polyhandicap. Elle gre 12 tablissements et services mdico-sociaux Marseille et Aubagne, mobilisant prs de 500 professionnels au service de 450 usagers.
LARAIMC dfend un projet associatif humaniste et engag, fond sur :
- la dignit des personnes,
- la lacit dans une socit multiculturelle,
- lengagement civique et solidaire,
- la dmocratie participative,
- une approche inclusive favorisant lpanouissement de chacun dans son
environnement.
Ltablissement : Decanis de Voisins
LEEAP Decanis est un tablissement daccueil de jour pour enfants et adolescents polyhandicaps. Il compte 48 salaris (42 ETP) et dploie une approche pluridisciplinaire pour rpondre aux besoins ducatifs, thrapeutiques et sociaux des jeunes accompagns.
Ltablissement sinscrit dans une dynamique de travail en rseau, de dveloppement de lautodtermination et de rponse aux politiques publiques du champ du handicap.
VOS MISSIONS
Rattache au Directeur Gnral, vous portez la responsabilit globale de ltablissement (managriale, technique, administrative, et financire).
Traduire les orientations du projet associatif dans le projet dtablissement
Dfinir et conduire la stratgie oprationnelle de lEEAP
Assurer la qualit, la scurit et la conformit aux rfrentiels (valuation externe, bientraitance, loi 2002-2)
Encadrer lquipe de professionnels pluridisciplinaires
Dployer la politique RH (recrutement, formation, GPEC, IRP)
Crer un climat de travail bienveillant, coopratif et rigoureux
laborer et suivre le budget avec les services du sige
Optimiser les ressources pour maintenir lquilibre conomique
Superviser les moyens logistiques et les conditions de travail
Faire vivre et dvelopper les partenariats, assurer la diversification des modalits daccompagnement, afin de rpondre chaque situation de la faon la plus pertinente.
Diversifier les modalits daccompagnement, au plus prs des besoins des enfants et de leurs familles.
PROFIL RECHERCHE
- Formation : imprativement de niveau 7 (CAFDES, Master 2...)
- Exprience : Direction confirme dans le mdico-social, idalement dans
laccompagnement de publics enfants et adolescents en situation de handicap
- Trs bonne connaissance du secteur handicap, des politiques publiques et des
exigences rglementaires (HAS, ARS...)
- Capacit piloter un projet dtablissement et en valuer la mise en uvre
- Comptences en management transversal, gestion des quipes et accompagnement
du changement
- Diplomatie, rigueur, engagement thique et aptitude la dcision
Il est propos :
- Contrat : CDI Cadre CCN 66
- Statut : Classe 1, niveau 1 Rmunration partir de 49 000 brut annuel (selon
exprience)
- Avantages :
23 jours de RTT
18 jours de repos trimestriel
Mutuelle 60 %
Merci de postuler exclusivement via notre cabinet.
Les candidatures envoyes directement lARAIMC seront rorientes, ce qui engendrera un dlai de traitement supplmentaire.