LES MISSIONS

• Identification des besoins en comptences : Collaborer troitement avec les managers et les quipes pour identifier les besoins en formation, en lien avec les objectifs de lentreprise.
• Conception du plan de formation : Concevoir et dployer un plan de formation cohrent avec la stratgie de l''entreprise, en priorisant les besoins identifis.
• Organisation et gestion des formations : Coordonner l''ensemble des formations, que ce soit en interne ou via des prestataires externes : rservation des lieux, gestion des inscriptions, et suivi des prsences.
• Animation et pilotage des actions de formation : Assurer lanimation de certaines sessions et veiller la bonne excution de toutes les actions de formation prvues.
• Suivi et valuation : Mesurer lefficacit des formations dployes, analyser les retours d''exprience, et proposer des ajustements pour amliorer continuellement loffre de formation.
  

PROFIL RECHERCH

• Connaissances techniques : Vous matrisez les mcanismes de financement de la formation (CPF, OPCO, etc.), ainsi que les outils de gestion de la formation et les plateformes digitales de formation.
• Aptitudes relationnelles : Dot dun excellent sens de la communication, vous savez mobiliser les quipes autour des projets de formation et entretenir de bonnes relations avec les diffrents intervenants.
• Rigueur et organisation : Vous tes reconnu pour votre capacit grer simultanment plusieurs projets et assurer un suivi administratif prcis et efficace.
• Esprit analytique : Vous savez diagnostiquer les besoins en comptences, valuer l''impact des formations mises en place et proposer des axes d''amlioration.
• Disponibilit : Vous tes prt effectuer des dplacements occasionnels entre les sites de lentreprise.