Requirements: Italian
Company: Human Value
Region: Ravenna , Emilia-Romagna
Il nostro cliente un''importante multinazionale del settore industriale.RuoloLa risorsa sar responsabile dellimplementazione delle politiche e della gestione dei processi HR dello stabilimento, assicurando il rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente. Operer in stretta collaborazione con la Direzione ed i Responsabili di Funzione, supportando le strategie organizzative e favorendo lo sviluppo del capitale umano.Principali responsabilitSupportare la Direzione nella definizione delle strutture organizzative, ruoli e competenzeGestire i processi di talent acquisition, employer branding e internal mobilityGestire i processi di people development e performance evaluation Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione di percorsi di sviluppoAssicurare la corretta applicazione delle normative sul lavoro e delle politiche retributiveMonitorare il clima aziendale e gestire eventuali situazioni critiche o conflittualiContribuire alla gestione delle relazioni sindacali in unottica di dialogo costruttivoPartecipare alla definizione del budget HR e monitorare il costo del lavoroGarantire la compliance ai Sistemi di Gestione Sicurezza, Ambiente e QualitGestire i processi amministrativi e di rilevazione delle presenze dello stabilimentoRequisitiLaurea in materie Economiche oppure GiuridicheEsperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Manager in contesti produttivi evolutiConoscenza approfondita dei processi HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative.Ottime capacit analitiche, di problem-solving e di gestione delle relazioniOrientamento al risultato, autonomia e capacit di lavorare in un contesto strutturato