Requirements: Italian
Company: Etjca - Agenzia per il lavoro
Region: Guiglia , Emilia-Romagna
Il nostro cliente una importante realt multinazionale con diversi stabilimenti nel mondo e sede in provincia di Modena, leader nella progettazione, sviluppo e produzione di componentistica Automotive. Ci ha incaricati della selezione di un/una:IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/ADescrizione e Caratteristiche della PosizioneLa risorsa verr inserita in ufficio amministrativo e risponder al Responsabile Amministrativo.Ruolo e Responsabilit:La risorsa si occuper di:gestione tesoreria, inclusi pagamentiregistrazioni e riconciliazioni bancarie/cassapredisposizione PFN di Gruppogestione del credito, inclusi sollecitinote speseadempimenti fiscali periodicicontabilit generale fino alle scritture di assestamentogestione cespitipredisposizione documentazione per revisori/collegio sindacalericonciliazioni IntercompanyRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Diploma di Ragioneria o Laurea triennale/magistrale in Economia, o materie affiniesperienza pregressa nel ruoloottime doti informatico-digitalibuona conoscenza della lingua inglesepreferibile conoscenza anche della lingua franceseSoft Skills:capacit di analisi e precisioneattitudine al problem solvingSede di lavoro: Guiglia (MO)Orario di lavoro: Full time dal Luned al Venerd con orario 08:30-17:30 con 1 ora di pausaTipologia contrattuale: Assunzione diretta a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget: Da definire in base a quanto emerger dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e lesperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione, fino ad un massimo di RAL corrispondente a 35K.L'offerta rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parit di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.It/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.Etjca.It.Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)