Requirements: Dutch
Company: Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen
Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen is een pionier in innovatieve thuisverpleging en is er voor iedereen die zorg of ondersteuning nodig heeft. Bijna 1400 medewerkers streven er naar mensen zo lang mogelijk in de beste omstandigheden in hun vertrouwde thuisomgeving te verzorgen. Vanuit onze missie en visie hebben onze waarden een grote impact op de strategie en de dagelijkse beslissingen die de organisatie neemt. We bouwen een cultuur rond samenwerken, ambitieus en inspirerend zijn naar elkaar toe, en een warme zorg uitdragen. We zijn georganiseerd in 8 operationele (zorg)regios die ondersteund worden in een matrix-beleid door diensten zoals HR, financin, IT, klantenbeheer, planning, wagenpark, voorraadbeheer, Ter ondersteuning van de verdere continuteit van haar ondersteunende diensten is Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen op zoek naar een gedreven en enthousiasteHR Business Partner om de kwaliteitsvolle en professionele dienstverlening verder te optimaliseren. Het HR-team bestaat uit 4 HRBPs, 4 Experten Loon- en Personeelsadministratie, 1 beleidsmedewerker Welzijn & 1 medewerker Personeelsdienst. Onze HR missie: Wij streven naar een veilige en gezonde werkomgeving waarin iedere medewerker zich gewaardeerd voelt en werkgeluk ervaart. Onze ambitie is om door middel van digitale HR technologien, data gedreven werken en interne kennis en expertise de ondersteunende processen naar een hoger niveau te brengen, door innovatie en creativiteit in de processen te omsluiten en deze te laten leven binnen de organisatie. We streven naar een cultuur van levenslang leren waar we talent op de juiste plaats willen aantrekken, behouden en ontwikkelen. Ons doel is om een strategische partner te zijn in de organisatie. Alle HR-functies, inclusief HR Business Partner, rapporteren rechtstreeks aan de Directeur Mens & Organisatie. Functieomschrijving Wat houdt je job in? Als HR Business Partner heb je een cruciale rol bij het initiren en implementeren van een duurzaam, toekomst- en resultaatgericht HR beleid dat we integreren in de strategische organisatiedoelstellingen. Je bent het aanspreekpunt van jouw interne klanten (2 regios en n of meerdere ondersteunende diensten) voor verschillende HR-domeinen. Je biedt hen daarbij een professionele en kwaliteitsvolle service waarbij je proactief ondersteunt en oplossingen aanreikt. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij Rekrutering en Selectie waarbij je kan terugvallen op competentie-based procedures en selectietools tijdens het voeren van selectiegesprekken. Je staat eveneens in voor de opmaak van functiebeschrijvingen en schrijven van vacatureteksten en deze dan ook te publiceren op diverse jobsites. Je bent ook aanspreekpunt (SPOC) voor onze externe partner die de assessment centers uitvoert.Je volgt tendensen op de arbeidsmarkt op, bepaalt onze doelgroepen en zoekt innovatieve, creatieve manieren om nieuwe kandidaten te bereiken. Je bent verantwoordelijk voor de selectie van zowel verpleeg- als zorgkundigen, administratieve profielen, beleidsmedewerkers en leidinggevenden. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij Opleiding en Ontwikkeling waarbij je onze opleidingscataloog up-to-date houdt, mee werkt aan het opstellen van strategische opleidingsplannen, en je een vinger aan de pols houdt bij de tendensen in de maatschappij betreffende leren en ontwikkelen. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij Performance Management waarbij je de jaarlijkse waarderingsgesprekken van je interne klanten monitort, maar ook adviseert over het voeren van moeilijke gesprekken. Je legt linken naar de individuele opleidingsprogrammas (POPs) en je koppelt die info aan mogelijke talentprogrammas. Je begeleidt en initieert het stagebeleid, waarbij je SPOC bent voor de interne klant als extern naar de scholen. Je volgt de stagementoren op via onder meer intervisie momenten. Je combineert een open en constructieve houding met een sterk aanpassings- en inlevingsvermogen, waarbij je optreedt als een laagdrempelige en toegankelijke HR adviseur bij wie zowel leidinggevenden als medewerkers terecht kunnen met vragen en bezorgdheden. Als HR Business Partner streef je mee naar een excellente uitwerking van het strategisch HR- en organisatiebeleid binnen de toegewezen diensten, en neem je initiatief tot verdere professionalisering van de HR-processen, -systemen en -tools. Je werkt eveneens aan een consequente interne communicatie en draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur met het invullen van onze waarden van samenwerken in de zorg, warm, ambitieus en inspirerend zijn. Je verplaatst je frequent naar de verschillende toegewezen regios en diensten, waarbij je daar ook deelneemt aan lokale overlegmomenten. Je monitort continu de nodige personeelsdata- en statistieken (HR dashboard) en je volgt dit proactief op naar jouw regios i.h.k.v. een strategisch employee experience beleid. Je respecteert en benut het vakmanschap van je collegas zodat we als HR-team werk van hoge kwa