Requirements: French
Company: Adopt Parfums
Region: Chteau-Renard , Centre-Val de Loire
Adopt Parfums est un concept unique autour de l''univers du parfum. Une beaut accessible, qui s''inscrit dans une dmarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqus en France, Chteau-Renard. Nous laborons nos parfums avec des matires premires de qualit, rcoltes au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.Adopt Parfums est en plein dveloppement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d''une team fun, passionne et enthousiaste!MissionDans un contexte de forte croissance, et dans notre usine de fabrication de Parfums Chteau-Renard, nous crons une opportunit de Responsable Ressources Humaines (H/F) .Votre rle sera de piloter la mise en place et loptimisation des processus RH dans un environnement industriel , tout en accompagnant les quipes et managers sur lensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, dveloppement des comptences, relations sociales), en troite collaboration avec les services RH dAdopt Parfums.Plus concrtement, vos missions seront :Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et PaieAssurer et superviser la gestion administrative du personnel (entres/sorties, contrats, suivi des dossiers salaris)Piloter les dossiers lis la gestion du temps de travail et lorganisation du travailAssurer llaboration complte de la paie pour lensemble des collaborateurs du site :Collecter et saisir les lments variables de paieCalculer et contrler les bulletins de salaire en garantissant leur conformitGrer les dclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes comptents (URSSAF, retraite, prvoyance, etc.)Assurer le suivi des absences (congs, maladie, AT) et leur impact sur la paieVrifier et traiter les soldes de tout compte en cas de dpartGarantir le respect des obligations lgales et conventionnelles en matire de paieAssurer une veille sociale et rglementaire sur la lgislation applicable la paietre linterlocuteur privilgi des collaborateurs pour rpondre leurs questions relatives la paie et aux cotisationsGarantir le respect du cadre lgal et conventionnel en lien avec la DRHAssurer une veille sociale et juridique , suivre les volutions lgislatives et leur applicationRecrutement et Dveloppement RHDfinir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (oprateurs, techniciens, encadrement) :Identifier les besoins avec les managersGrer lensemble du cycle de recrutement (rdaction et diffusion des annonces, slection des candidats, entretiens, intgration)Dvelopper une stratgie de sourcing adapte aux profils recherchsStructurer et optimiser le parcours dintgration des nouveaux collaborateursParticiper lidentification des besoins en formation et dveloppement des comptencesDfinir et dployer le plan de formation en cohrence avec les stratgies de lentreprise et du budgetSuivre et accompagner les mobilits internes et volutions de carrireDtecter les potentiels , crer des parcours mtiers/dvolution en collaboration avec lquipe dencadrementParticiper au dveloppement de la marque employeur au niveau industriel (relations coles, forums emploi, partenariats locaux)Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSEtre le rfrent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateursPrparer et suivre les lections professionnelles et les instances reprsentatives du personnel (CSE)Animer un dialogue social de qualit en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prvention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-tre des collaborateurs)Contribuer la prvention et la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociauxAssurer le respect des accords dentreprise et des engagements en matire socialeGrer les dossiers disciplinaires en assurant la conformit aux obligations lgales et conventionnelles :Accompagner les managers dans lidentification et la qualification des faitsPiloter les procdures disciplinaires (avertissements, mises pied, licenciements) dans le respect du droit du travailRdiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctionsGrer les entretiens pralables et assurer le lien avec les avocats si ncessaireAssurer une veille juridique sur les volutions du droit disciplinaireDveloppement de la Culture RH et Projets RHApporter un soutien oprationnel aux managers sur toutes les questions RHMettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec lquipe RH de Cestastre un ambassadeur de la culture RH au sein du site en diffusant les valeurs et en accompagnant les managers et collaborateurs dans leur quotidienMettre en place des actions pour renforcer la cohsion et le bien