Le Groupe Verdon est un ensemblier industriel. Ses domaines d''expertise sont la tuyauterie, la chaudronnerie industrielle et la mcanique/lectromcanique. Depuis plus de 40 ans, lentreprise est un vritable leader dans l''ingnierie en Europe (Piping, HVAC, Electricit, Instrumentation, etc.) dans des secteurs de hautes valeurs ajoutes. Le groupe propose des solutions end-to-end, allant de l''tude, la ralisation projets cls en main jusqu'' la maintenance, le tout adapt aux besoins spcifiques du client.
Nous recherchons, pour lune de nos filiales bases en France :
Les missions du poste :
Le/La Talent Acquisition specialist soutient le dveloppement de l''entreprise par la dtection, l''identification, l''attraction et l''embauche de nouveaux talents. Il/Elle jongle avec les CV, les entretiens et les rseaux sociaux pour dnicher la perle rare. Plus quun(e) simple recruteur(euse), il/Elle est un(e) vritable ambassadeur(rice) de lentreprise, garant(e) de son attractivit et de sa marque employeur tout en travaillant en troite collaboration avec les diffrents dpartements, services, filiales, agences. Au quotidien, ses tches sont :
- Analyser les besoins en fonction des demandes des responsables dagence, des objectifs stratgiques de l''entreprise, des plans de succession, de la GEPP, etc.
- Crer/Mettre jour/Standardiser et valoriser les descriptions de postes ouverts et les relayer sur les sites ddis.
- Effectuer le sourcing pro-actif de candidats via les outils spcifiques : ATS, cabinets de recrutement spcialiss, rseaux sociaux, les jobdays, etc.
- Assurer une veille relative aux jobdating organiss par les instances reconnues (France Travail, Mairie, Rgions, etc.), en partenariat avec les coles, centres de formation, etc.
- Animer ces mmes jobdatings et valoriser les offres ainsi que les mtiers de lentreprise.
- Conduire les entretiens et assurer le reporting ddi en termes de candidatures, dlais, cots, budgets, etc.
- Apporter une amlioration continue et structure du cadre des entretiens et du processus de recrutement.
- Faire passer des tests spcifiques mis disposition par lentreprise (tests de personnalit, recrutement par simulation, etc.).
- Dbriefer de ces mmes tests avec les candidats.
- Prparer les ngociations et les lments lis lembauche : lettre dintention dembauche, dossier personnel, etc.
- Recueillir les lments ncessaires la prparation de lonboarding.
- Assurer un suivi des candidats, des nouveaux embauchs et faire des feedback rguliers.
- Optimiser lexprience candidats.
Profil recherch :
- Formation Bac +2 ou +3 en RH, commerce, marketing, communication.
- Minimum 5 ans d''exprience dans le recrutement de profils techniques, tels que des ingnieurs, chefs de projet et techniciens en BE.
- Proactivit et crativit dans vos recherches, prise d''initiatives et flexibilit.
- Esprit d''quipe, travail d''quipe et rapide autonomie.
- Excellente communication.
Rejoindre Verdon, c''est intgrer une entreprise reconnue comme leader dans les installations industrielles de pointe. Alliant tradition et innovation, nous mettons l''humain au cur de notre stratgie avec des valeurs de Confiance, Coopration, Progrs, Reconnaissance et Solution.
Rejoignez une quipe passionne et engage pour faonner ensemble l''avenir !