Directeur ou Directrice des Ecoles Provinciales de Scurit Civile (F/H/X)
Les coles Provinciales de Scurit regroupent le Centre de formation et de perfectionnement pour secouristes-ambulancier.re.s en aide mdicale urgente et l'cole du Feu.
Une organisation adquate de l'aide mdicale urgente et un haut niveau de formation des ambulancier.re.s sont plus que jamais ncessaires pour faire face l'volution rapide de l'aide mdicale urgente et de la mdecine d'urgence en gnral.
C'est dans cette optique que le Centre de formation en aide mdicale urgente organise pour les candidat.e.s secouristes-ambulancier. re.s issu.e.s des zones de secours et de la Croix-Rouge la formation de base (thorie, pratique et stage) en vue dobtenir le brevet de secouriste-ambulancier.re et de pouvoir prendre part aux secours et transports de personnes dans le cadre de lAide Mdicale Urgente. La formation permanente (recyclage) est galement propose pour le personnel oprationnel dun centre de secours agr 112.
L'cole du Feu, quant elle, forme principalement les pompiers des trois zones de secours namuroises. Elle assure les volets thorique et pratique de leurs formations de base, spcialises et continues.
LEcole du Feu de la Province de Namur dispose dun centre de formation pratique situ Auvelais, un outil dexcellence qui permet deffectuer des exercices dans des conditions proches du rel.
Parmi ses autres missions : lorganisation des preuves en vue de lobtention du Certificat daptitude fdral (CAF), la formation cadet pompier pour les 16-17 ans, la formation SLCI (Equipier de premire intervention),
FONCTION
Le Directeur ou la Directrice assure la gestion des coles de scurit civile et excute sa mission sous lautorit de lInspecteur gnral de lenseignement et de la formation.
Il/Elle dfinit en collaboration avec lInspecteur gnral une vision stratgique des coles.
Cette responsabilit exige, ipso facto, quil/elle matrise les dispositions rglementaires et les procdures administratives inhrentes aux ples dont il/elle a la charge.
MISSIONS :
Gestionnaire stratgique : Dvelopper et mettre en place des instruments de gestion et des outils de management afin de parvenir un fonctionnement optimal de son domaine ou entit
Fonctionnaire dirigeant : Grer plusieurs services et fixer une direction claire pour le secteur en accord avec la stratgie de l'Institution
Conseiller : Donner des conseils et faire des propositions concrtes sur les orientations stratgiques prendre en lien avec une ou plusieurs expertises thmatiques spcifiques
Sponsor : Conseiller, orienter, informer le chef de projet dans la gestion du projet au quotidien et contribuer la rsolution de problmes rencontrs par le chef de projet, qui sont dans son domaine de comptence
Validateur de dossier : Donner une validation finale par rapport un dossier et aux amliorations du processus
Reprsentant : Dvelopper et/ou entretenir des relations avec un rseau d'experts, des partenaires et bnficiaires de l'Institution afin de faire connaitre ou de dfendre la position du service ou de l'Institution
Pour une vision plus dtaille du poste, le descriptif de fonction peut vous tre fourni, sur demande, ladresse
PROFIL
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procdure de recrutement se droule en trois parties :
Ce rapport devra accompagner la candidature, selon les modalits ci-aprs.
OFFRE