Mais qui est ELCIA ? Un diteur de logiciels de menuiserie. Une vraie ppite tech franaise !
Leur petit plus ? Pionnier et n1 en France sur le march de la Menuiserie et Fermeture de l''habitat. Leur fondateur est tomb dedans quand il tait petit !
3 Teams, 1 Groupe : la Team ELCIA dveloppe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs (ProDevis), la Team ELCIA ERP, un ERP verticalis pour la gestion des usines des industriels (Diapason) et la Team ELCIA BELGIUM, un configurateur 3D moderne et rapide.
Reconnus par leurs 6000 clients, ELCIA apporte une connaissance mtier et un savoir-faire technologique ses clients.
Les 260 collaborateurs du groupe participent activement au dveloppement et aux innovations de lentreprise, qui est lue Happy at Work depuis 2017 !
Poste :
Notre quipe Tech Product de 50 personnes uvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (Prodevis, Prodevis Start, Diapason, MyPricer), dvelopper notre plateforme cloud ELCIA Online et apporter de l''innovation nos clients.
Notre mission : changer le mtier de nos clients artisans, industriels, revendeurs de la menuiserie, secteur encore peu digitalis. Chez ELCIA nous inventons le mtier de demain de nos clients.
L''quipe est organise en Squads autonomes et responsables d''un primtre fonctionnel et technique.
Une squad = un/une Product Owner, un/une Lead Developer et des dveloppeurs.euses, qui travaillent sur le discovery produit en amont, le dveloppement, les dploiements et le monitoring en production. Des profils transverses QA, BI, UX/UI, DevSecOps amnent leurs expertises aux Squads. Dans une logique d''amlioration continue, nous n''hsitons pas nous faire aider et challenger (audits, expertise, formations).
La confiance, l''autonomie, le droit l''erreur, l''coute, la bienveillance et l''exigence symbolisent notre management. Nous favorisons l''entraide entre quipes, le peer-programming et l''panouissement de chacun.
Concrtement, vos missions seront les suivantes :
Dfinir un produit qui apportera le maximum de valeur mtier aux utilisateurs et de valeur business ELCIA
Participer la construction de la roadmap ELCIA avec les autres Product Owne/ PM, le Head of Product et les Product Marketing Manager
Assurer ladoption utilisateur en organisant des dmos internes et externes
Construire votre backlog de Squad partir des lments de la roadmap
Ecouter, arbitrer et prioriser
Animer des ateliers destimations de charge et de valeur
Spcifier sous forme dusers stories claires pour lquipe
Vrifier vos hypothses en analysant limpact quanti et quali, et en rencontrant nos utilisateurs
Documenter la connaissance de vos clients et utilisateurs
Mettre en place des kpi et du tracking pour mesurer le succs du produit
Votre profil :
Dot dune exprience russie en tant que Product Owner, vous avez une trs bonne connaissance du mtier.
Vous faites preuve dune excellente curiosit, vous tes force de proposition et votre envie dapprendre contribue votre russite sur ce rle.
Vritable pice maitresse de votre Squad, votre communication est votre point fort et vous permets de mener bien vos changes quotidiens avec les diffrents services d''ELCIA, votre quipe et les utilisateurs.
Des dplacements ponctuels sur le terrain sont envisags (visite client, tournes commerciales, interviews).
Votre cadre de travail
Vlos lectriques disposition, cours de sport hebdomadaires, boissons chaudes en libre service, corbeille de fruits frais, environnement de travail lumineux, agrable et verdoyant au sein d''un climat bienveillant !
Rejoindre ELCIA c''est faire partie d''une entreprise engage pour notre plante : frigos connects avec des produits locaux et sans dchets plastiques, politique zro dchets, mobilit douce, mcnat dassociations, comit Eco Mood.
Rmunration Avantages
Rmunration fixe entre 40K et 50K + variable sur objectifs
Prime de participation (entre 5K et 7K), actionnariat salari, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilit durable, RTT, tltravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation notre produit, vnements d''entreprise (sminaire, journe des familles, arbre de nol, afterworks, ateliers...)
Notre processus de recrutement
1 premier change avec notre Charge de recrutement
1 premier entretien avec notre Responsable Produit, Lead PM et notre Charge de recrutement
1 dernier entretien avec nos CTO, DRH et PDG