Requirements: Dutch
Company: Bakker & Bosch
Region: Eindhoven , North Brabant
Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten op een plek waar je cht het verschil kunt maken? Ben jij een HR Business Partner die met visie, lef en daadkracht medewerkers laat groeien en bloeien? Voor onze opdrachtgever, een gerenommeerde internationale organisatie, zoeken wij een ervaren HR-professional. Als HR Business Partner sta jij midden in de organisatie en ga je cht het verschil maken. Je krijgt een strategische, tactische n een operationele functie met focus op het ontwikkelen van de organisatie en het binden en opleiden van de medewerkers. Je bent een belangrijke sparringpartner voor verschillende lagen in de organisatie op het gebied van personele en organisatievraagstukken. Je onderzoekt nieuwe mogelijkheden, probeert deze uit en implementeert ze waar mogelijk. Of het nu gaat om een nieuw onboardingsysteem, leiderschapsontwikkeling of een MTO, jij draait er je hand niet voor om. Jij bouwt verder aan de structuur van bestaande HR-processen en -systemen, altijd met een scherp oog voor verbetering. In de functie van HR Business Partner ben jij binnen no-time van grote waarde. Je maakt deel uit van een team van zes HR Business Partners, waarbij ieder verantwoordelijk is voor een specifiek bedrijfsonderdeel. Regelmatig kom je samen met je collegas om diverse vraagstukken te bespreken en gezamenlijke HR-projecten te realiseren. Hierbij werk je nauw samen met een HR Officer die je ondersteunt bij administratieve HR-taken. Je rapporteert direct aan de HR-directeur. Of het nu gaat om magazijnmedewerkers of het managementteam, jij schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus; Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten, zorgt voor een soepel herstelproces en houdt daarbij de cao en wetgeving nauwkeurig in de gaten; Je voert gesprekken over arbeidsvoorwaarden met medewerkers, waarbij je helder en rechtvaardig de voorwaarden bespreekt en vastlegt; Je leidt een project om een innovatief onboardingsysteem te introduceren, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en effectief aan de slag kunnen; Je ontwikkelt en rolt programmas uit die leidinggevenden helpen hun leiderschapsvaardigheden te versterken, waardoor zij hun teams beter kunnen aansturen en motiveren; Je initieert en analyseert MTOs om te peilen hoe tevreden de medewerkers zijn en waar verbeteringen nodig zijn. Je zit regelmatig met de OR om tafel om hen te informeren en te betrekken bij belangrijke HR-themas en organisatieontwikkelingen; Samen met leidinggevenden zorg je voor een werkomgeving waarin collega''s zich uitgedaagd voelen om te leren en te groeien. Denk hierbij aan het organiseren van workshops, trainingen en andere ontwikkelingsmogelijkheden; Je optimaliseert en documenteert bestaande HR-processen, zodat deze efficinter en gebruiksvriendelijker worden voor iedereen in de organisatie. Wij zoeken een energieke en enthousiaste HR-professional die midden in het leven staat. Je bent een positieve coach en opereert gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie. Voor deze functie vragen wij minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management. Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring en daarnaast kent het Nederlandse arbeidsrecht voor jou geen geheimen. Bovendien ben je altijd op de hoogte van de laatste HR-trends en -ontwikkelingen. Binnen de CAO waaronder de organisatie valt staat een stijging van het salaris op de planning; Veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, met mogelijkheden voor het volgen van trainingen en opleidingen; Thuiswerken behoort in overleg tot de mogelijkheden; Onze opdrachtgever, een gerenommeerde organisatie gevestigd in het oosten van Noord-Brabant, ontwikkelt en produceert apparatuur voor internationale klanten in diverse markten. Ondanks de omvang van meer dan 1200 medewerkers, blijft de organisatie trouw aan haar roots als een cht familiebedrijf, wat voelbaar is in alle lagen van de organisatie.