Requirements: French
Company: RADIALL
Region: Veurey-Voroize , Auverge-Rhne-Alpes
EXPLORONS NOTRE UNIVERSDepuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions la pointe de la technologie pour des applications particulirement exigeantes.De l''exploration spatiale aux nouvelles technologies de tlcommunications, en passant par l''aviation du futur, nos quipes faonnent l''industrie de demain. Nos sites sont rpartis dans plusieurs pays, dont la France, l''Italie, les tats-Unis, la Chine, le Mexique et l''Inde.
DCOUVREZ VOS RESPONSABILITSEn collaboration troite avec la Directrice d''Etablissements et vos 2 collgues HRBP des 2 sites industriels implants en Isre, vous agissez en tant que HR Business Partner Senior pour accompagner les enjeux RH des organisations implantes sur le site de Centr''Alp (environ 400 personnes).Vritable bras droit RH de la direction locale, vous tes un pilier oprationnel et stratgique de l''accompagnement des managers et des collaborateurs du site et de la transformation des organisations. Vous contribuez activement une gestion RH proactive, aligne avec la stratgie du groupe et les enjeux spcifiques du site.Membre d''une quipe d''une dizaine de personnes dont 3 personnes sous votre responsabilit directe, vous pilotez les missions suivantes avec un haut niveau d''autonomie : - Pourvoir les besoins en comptences en pilotant de manire proactive le recrutement (avec le soutien d''une quipe recrutement interne), la GEPP et les mobilits internes, en lien avec les enjeux de transformation et d''volution des mtiers. - Mobiliser et dvelopper les talents en dployant des dispositifs fort impact (formations cibles, accompagnements individuels/collectifs, talent review, programmes d''engagement et de transformation, communication interne) aligns avec la stratgie de Radiall. - Accompagner les managers au quotidien en renforant leurs pratiques managriales, leur posture de leadership et leur autonomie RH dans un contexte de responsabilisation croissante. - Mettre en oeuvre les processus RH et orientations stratgiques groupe en garantissant leur adaptation au terrain et leur appropriation par les acteurs locaux. - Garantir le respect de la lgislation sociale en assurant la scurisation des pratiques RH, la gestion rigoureuse des dossiers individuels et une veille sociale active. - Simplifier les processus par la digitalisation (SIRH) en accompagnant le dploiement des outils, en animant la conduite du changement et en promouvant l''usage des donnes RH. - Veiller la qualit du dialogue social en instaurant une relation constructive avec les instances reprsentatives du personnel et en co-animant efficacement le CSE. - Participer aux projets de dveloppement RH (France et internationaux) tels que la mise en place d''un nouveau SIRH, la structuration des parcours d''volution oprateurs, les plans d''actions post-engagement survey, ou la valorisation de la marque employeur. - Manager en toute autonomie certaines activits RH avec les ressources associes, en assurant le pilotage oprationnel et stratgique du primtre, en tant force de proposition d''amlioration continue et en ayant le souhait de faire grandir les quipes.
MISONS SUR VOS ATOUTSDe formation suprieure Bac+5 en RH, droit social ou cole de management, vous justifiez d''au moins 10 ans d''exprience dans un rle de gnraliste RH senior ou HRBP, idalement en environnement industriel multi-acteurs.Vous avez dmontr vos capacits conseiller des leaders, piloter des projets complexes et fdrer les autour d''une vision RH partage.De nature dynamique, autonome et organise, vous avez un bon sens de l''coute et aimez travailler en quipe. votre leadership naturel, esprit d''analyse, orientation rsultats, fiabilit, sens politique et forte aisance relationnelle font partie de vos atouts majeurs.Vous matrisez les enjeux du dialogue social et assurez une prsence de proximit vis vis des quipes de travail.Anglais indispensable (niveau B2 minimum) pour voluer dans un contexte international