Requirements: Italian
Company: Brivio & Vigan
Region: Novara , Piedmont
Posizione: HR Business PartnerSupporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR per raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unit di riferimento. Allinea le strategie HR con le esigenze del business, garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti. Opera come consulente per il management nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione, Organizzazione del Lavoro, analisi di clima e disciplina. il primo punto di contatto HR per i lavoratori, trasmettendo al business le esigenze e problematiche sollevate. Coordina con le diverse funzioni aziendali per raccogliere o fornire supporto.In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi in Italia, dovr:Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR, fornendo informazioni su policy, procedure e normative sul lavoro.Analizzare metriche di assenteismo, turnover e straordinari.Definire azioni con il business e la direzione per garantire le performance.Fornire coaching e formazione ai nuovi manager, supportandoli nella gestione quotidiana del personale e attraverso incontri individuali.Gestire il contatto diretto con i lavoratori, analizzando il clima aziendale e intercettando problematiche individuali.Area Ricerca e SelezioneSupportare i processi di selezione, creando una programmazione dei fabbisogni.Definire le caratteristiche dei candidati ricercati.Monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.Intervistare attivamente i candidati.Area Valutazione delle PerformanceSupportare la valutazione dei lavoratori, garantendo correttezza e coerenza.Identificare Top e Low Performer, pianificando azioni correttive.Supportare i management nella creazione di Piani di Sviluppo Personale.Affiancare i manager nelle valutazioni dei collaboratori.Definire con il management le aree di sviluppo dei collaboratori.Area FormazioneSupportare lidentificazione delle necessit formative.Collaborare con la funzione formazione nellorganizzazione dei corsi.Identificare formatori interni.Area Organizzazione del LavoroSupportare il business come primo punto di contatto per questioni legali e organizzative.Coordinarsi con Legal e Sindacale per problematiche rilevanti.Gestire violazioni di policy o CCNL.Sostenere attivit di engagement 1:1 e di team.Requisiti:Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico.Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner.Eccellenti capacit relazionali, comunicative ed empatia.Competenze analitiche e di approfondimento.Capacit organizzative e di pianificazione.Resilienza e gestione dello stress.Flessibilit e forte orientamento agli obiettivi.Capacit di analizzare metriche HR e conoscenza della legislazione italiana del lavoro.Autonomia operativa e ottimo utilizzo del pacchetto Office.Conoscenza di almeno un sistema di gestione delle presenze e della lingua inglese.Disponibilit a frequenti trasferte in Piemonte, Nord Italia e, se necessario, su tutto il territorio nazionale.#J-18808-Ljbffr