Requirements: French
Company: Ports de Strasbourg - PAS
Region: Schiltigheim , Grand Est
Vous serez rattach(e) notre quipe Ressources Humaines du Port autonome de Strasbourg dans le cadre dun CDD de trois ans. En tant que Gestionnaire paie, vous travaillerez quotidiennement en collaboration avec notre Responsable paie sur la gestion de la paie et ses lments variables, ainsi que sur la gestion des temps et des absences via notre logiciel GTA. Vous serez galement linterlocuteur(trice) sur les actions sociales au sein du Port autonome de Strasbourg. Gestion de la paie et lments variables : Ralisation des notes de calcul de paie des lments variables, suivi et saisie dans le logiciel de paie pour la mise en paiement selon le planning de paie, Ralisation des notes daccompagnement de bulletins de paie destination des agents et/ou des salaris, Traitement des lments variables de la paie (primes, heures supplmentaires) et saisie des lments variables dans le logiciel de paie, Cration des profils salaris dans le logiciel de paie, Cration des bulletins et 1er contrle des bulletins hors charges sociales, Traitement des Mi-temps thrapeutiques, Suivi des congs pays, Traitement des acomptes. Gestion des temps et des absences : Contrle et/ou saisie des donnes dabsences dans le logiciel de gestion des temps en vrifiant les dclenchements des droits affrents (indemnits repas, primes, bonifications, heures supplmentaires, etc.), Alerte aux managers en cas danomalie et corrections ventuelles, Formation des nouveaux managers loutil de gestion des temps, Aide au paramtrage. Gestion administrative du personnel : Interlocuteur principal pour les questions relatives la gestion des temps et de la paie, Gestion des visites mdicales sur sollicitations. Lorganisation de certains vnements internes : fte de Nol, sortie du personnel. La communication des diffrentes actions sociales proposes par le Port autonome de Strasbourg, La gestion et le contrle de la bonne application des actions sociales au sein du Port autonome de Strasbourg, tout en suivant les dpenses des actions sociales. Vous pourrez tre amen(e) ponctuellement intervenir sur dautres sujets lis la gestion de la paie ou sur des nouveaux projets RH. Vous pourrez tre sollicit galement dans le cadre du projet de dploiement de notre futur SIRH , avec le reste de lquipe. Issu(e) dune formation de minimum niveau bac +3, en comptabilit, gestion, droit ou finance , vous possdez une premire exprience russie dau moins 3 ans en cabinet comptable ou dans un service RH avec paie intgre. Une bonne connaissance de la lgislation sociale et du travail, surtout en matire de rmunration. Une comprhension des terminologies comptables et sociales, ainsi que de la gestion administrative du personnel. Une connaissance des obligations de lemployeur en matire de dclaratif et du fonctionnement des organismes sociaux. Des connaissances sur les conventions collectives dans les secteurs de la navigation intrieure, du transport routier et/ou des connaissances sur le statut de la fonction publique dEtat. Une exprience avec le logiciel de paie Sage ou un SIRH. Vous matrisez galement le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et vous tes laise avec les outils statistiques pour crer des tableaux et extraire des donnes. Vous tes dot(e) dune grande capacit danalyse et dune agilit ( environnement multi-conventionnel de droit priv et fonction publique dtat ). Vous tes rigoureux(euse), avec de bonnes qualits relationnelles, autonome, avec un got pour les chiffres et un esprit dquipe ! Tltravail (2j/sem) Participation labonnement de transport et aux frais de repas Prime dobjectifs Plan pargne entreprise, compte pargne retraite Mutuelle familiale et prvoyance le poste est pourvoir ds que possible.