Requirements: French
Company: Randstad Belgium
Region: Lontzen , Walloon Region
Prt relever un nouveau dfi en tant que contrleur de gestion au sein d''une super quipe ?
Nous avons actuellement opportunit en vue d''un long terme qui pourrait vraiment te plaire !
Imagine-toi intgrer une entreprise dynamique spcialise dans la transformation de produits laitiers bien connus.
Tu rejoindras une quipe taille humaine (125 collaborateurs sur le site) o rgne une belle stabilit et o chacun est un vritable expert dans son domaine. La cohsion, c''est le point fort chez notre client!
C''est l que tu pourras faire la diffrence en tant que futur contrleur de gestion !
Tes missions en tant que contrleur de gestion :
- Prparer les budgets avec soin.
- Calculer les prix de cessions internes.
- Participer activement aux cltures mensuelles et analyser les rsultats pour donner une vision claire de la situation.
- Veiller ce que les informations financires soient fiables 100%.
- Prparer les rsultats prvisionnels pour anticiper l''avenir.
- Mettre en place et suivre le plan d''action pour faire des conomies.
- Raliser des simulations financires pour clairer les dcisions.
- Suivre et alimenter les KPIs.
- Manager de manire transversale les quipes des deux divisions.
Ce qu''il te faut pour briller en tant que contrleur de gestion :
- Un master en gestion avec une premire exprience en gestion industrielle.
- Une matrise d''Excel au top niveau.
- Un bon niveau en anglais OU en allemand (pas besoin d''tre bilingue parfait, l''important c''est de pouvoir changer).
- tre l''aise pour prendre la parole en public.
- Une plume efficace pour rdiger des rapports clairs et concis.
Si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de rejoindre une quipe stable et soude en tant que contrleur de gestion, n''hsite pas une seconde !
Envoie-nous ta candidature, on a hte de te rencontrer et de discuter de cette belle opportunit de contrleur de gestion avec toi !
Nous te proposons :
- Rmunration attractive : jusqu'' 4.200 brut mensuel (sans voiture)
- Double pcule de vacances : un montant quivalent 92% du salaire vers en mai.
- Prime de fin d''anne : un mois de salaire (au prorata du temps de travail) vers en novembre.
- Prime de fidlit progressive : de 2 jours de salaire la 1re anne un maximum de 20 jours (presqu''un mois) ds la 3me anne, potentiellement convertible en avantages via un plan caftria.
- Congs supplmentaires : 5 jours de vacances en plus des 20 jours lgaux, soit 25 jours par an.
- Indemnisation des trajets domicile-travail : 0,15/km aller-retour (plafond de 100km).
- Chques repas : 8 par jour prest.
- Assurance groupe sectorielle : finance par l''employeur.
- Assurance hospitalisation : prise en charge ds l''engagement, avec possibilit d''affilier les membres de la famille (moyennant participation).