Requirements: Dutch
Company: Huisartsen Utrecht Stad (HUS)
Region: Amsterdam , North Holland
Digitale zorginnovatie is belangrijk, maar zonder een solide interne ICT-basis kom je nergens. Daarom zoeken wij een visionaire CIO die niet alleen de digitale koers uitzet, maar ook de dagelijkse ICT operatie strak organiseert, samen met het ICT-team. Als chief information officer ben je verantwoordelijk voor de digitale strategie innovatie en IT-infrastructuur van de HUS-Holding. Je geeft leiding aan het IT-team dat zich richt op ICT-beheer, ISMS, NEN7510/NIS1, servicedesk, data-applicaties, digitale innovaties en strategische informatievoorziening. Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor interne en externe stakeholders. Je kunt dus makkelijk schakelen tussen de technische taal en de taal van de zorgprofessional en de patint. Ook zorg je voor een naadloze samenwerking tussen het ICT-team, leveranciers en regionale partners. Je initieert en leidt grootschalige, impactvolle interne ICT-projecten en/of programmas. Je vertegenwoordigt de organisatie binnen de RSO TRIJN en ook binnen het landelijke CIO-overleg van InEen. Je analyseert trends en complexe informatiebehoeften en vertaalt deze naar IT-beleid en -oplossingen die aansluiten bij de missie en lange termijndoelen. Je hebt veel kennis van IT en digitale transformatie in de zorg, naast actuele kennis van wetgeving op het gebied privacy en van NEN 7510 NIS2 en kennis van zorg-applicaties. Invulling op ZZP-basis is geen optie, het gaat hier om een baan in loondienst. Onder HUS Holding vallen de uitvoerende organisaties Sterkzorg en Huisartsenspoedpost Utrecht stad. Een dynamische, jonge en groeiende organisatie, waar we multidisciplinair werken. Ook heeft HUS Holding twee gezondheidscentra onder haar verantwoordelijkheid. Ik zocht naar een uitdagende n maatschappelijk relevante baan. En dat ook nog parttime. Dit maakt werken bij onze organisatie zo aantrekkelijk... Een baan met maatschappelijke relevantie? Het gaat om een breed palet: spoedzorg, dagzorg en multidisciplinaire eerstelijnszorg. Onze organisatie Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Er is cht veel flexibiliteit om je werkdagen zo in te richten dat jij het best tot je recht komt. De zorg en in het bijzonder de eerstelijnszorg staan onder druk. Er zijn veel ontwikkelingen en veranderingen in dit werkveld. Dat maakt het werken bij onze organisatie dynamisch en relevant.