Requirements: Dutch
Company: Synsel Techniek
Region: Nieuw-Vennep , North Holland
Bedrijfsomschrijving:
Locatie: regio Noord-Holland. Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industrie, gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van klantspecifieke oplossingen voor hoge temperatuurprocessen. Met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid, zet het bedrijf zich in voor CO2-reductie en het gebruik van alternatieve brandstoffen zoals waterstof. De organisatie staat bekend om haar maatwerk en hoogwaardige installaties die wereldwijd worden ingezet. Door een open cultuur en ruimte voor persoonlijke groei, biedt het een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Werken hier betekent bijdragen aan een duurzame toekomst met impact. Verdien tot wel 3.700 als Elektromonteur/Paneelbouwer in Noord-Holland! Solliciteer snel!
Functie-inhoud:
- Als Elektromonteur/Paneelbouwer ben je verantwoordelijk voor de installatie en aansluiting van kabels in besturings- en schakelkasten.
- Het lezen en interpreteren van technische tekeningen en schema''s valt onder jouw verantwoordelijkheid als Elektromonteur/Paneelbouwer.
- Je werkt zelfstandig aan de bouw van installaties, zowel in de werkplaats als op locatie bij klanten.
- Zorgvuldig en nauwkeurig kunnen werken is een vereiste om de installaties correct en veilig te voltooien.
- Ondersteuning bieden aan collega''s en bijdragen aan teamgroei behoort ook tot je taken.
Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde MBO-opleiding Elektrotechniek, minimaal niveau 2.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
- In het bezit van een VCA-certificaat of bereid om deze te behalen.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Nauwkeurig en zelfstandig kunnen werken met oog voor detail.
- Een oplossingsgerichte instelling en het vermogen om technische problemen op te lossen.
Wij bieden:
- Een competitief salaris tussen 2.600 en 3.700 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functie, conform CAO Metaal & Techniek.
- 26 vakantiedagen per jaar om een goede werk-privbalans te behouden.
- Reiskostenvergoeding en een uitstekende pensioenregeling.
- Een jaarlijkse groei in salaris bij goed functioneren.
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via opleidingen en cursussen.
- Een 38-urige werkweek met een vroege dag op vrijdag.
- Een uitdagende en betekenisvolle rol binnen een dynamisch team.