Requirements: Italian
Company: Corden Pharma - A Full-Service CDMO
Region: Caponago , Lombardy
Riportando e in collaborazione con lHR Director la risorsa, basandosi sul modello delle competenze, sar responsabile della definizione ed implementazione dei piani di formazione e sviluppo, della definizione dei piani di carriera e dei succession plan.Principali attivit e responsabilit:Sviluppare e implementare il modello delle competenze tecniche e comportamentali;Valutare le esigenze di sviluppo delle competenze, in collaborazione con i Line Managers, ed in linea con levoluzione del business;Supportare l''organizzazione nell''aggiornamento costante dei percorsi di carriera, definendone le esigenze di formazione e sviluppo, all''interno e tra funzioni;Collaborare nella definizione del budget della formazione, individuare i partner e gestire i piani di formazione finanziata;Garantire il piano di succession plan del Site Leadership Team e dei suoi primi riporti, attraverso processi di revisione annuale dei talent e dei potential.Esperienza pregressa almeno quinquennale nel ruolo in aziende modernamente organizzate; lambito farmaceutico considerato titolo preferenziale;Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;Ottima conoscenza dei sistemi informatici.Completano il profilo: ottime doti relazionali e comunicative, capacit e flessibilit nella gestione di pi progetti.HR Learning & Development Specialist - categorie protette Legge 68/99 (He/She/They)#J-18808-Ljbffr