Requirements: French
Company: Bourse d''emploi du rseau des Centres Sociaux
Region: Vnissieux , Auverge-Rhne-Alpes
Lassociation des centres sociaux des Minguettes intervient auprs des habitants afin de promouvoir les valeurs de lducation populaire. Elle dveloppe des actions dallers vers, elle propose des accueils pour la petite enfance, enfance et jeunesse.
Elle accompagne et oriente les familles en fonction des besoins. Elle dveloppe lmancipation des publics en sappuyant sur le pouvoir dagir. Lassociation est gestionnaire de deux centres sociaux: Eugnie Cotton et Roger Vailland. Elle compte environ 36 quivalents temps plein (80 salaris) et un budget de plus de 2,3M.
Le poste est plac sous la responsabilit hirarchique de la direction et sous la supervision de la comptable pour toutes les tches lies la prparation des paies.
Rmunration : selon convention collective ALISFA
Dure de travail hebdomadaire : 35h
Pese : 285
Salaire brut mensuel (sans lanciennet) : 3189
Prsentation de la crche Graine dEugnie :
La crche Graine dEugnie est un accueil gr par lassociation des centres sociaux des Minguettes, elle a un agrment de 25 places et accueille les enfants de 10 semaines 3 ans. Un projet dextension 42 places dans des locaux neufs, cette monte en charge se fera de manire progressive sur la fin danne 2025. Le projet est en cours dcriture et la structure est accompagne par des intervenants extrieurs.
Ses missions sont dassurer les meilleures conditions possibles pour permettre aux enfants de grandir harmonieusement et dvelopper leur personnalit, en respectant tous leurs besoins fondamentaux et daccompagner les parents dans leurs rles parentaux.
Activits principales :
- Propose et met en uvre dans le cadre du projet dagrment des centres sociaux des Minguettes, le projet ducatif et social du secteur petite enfance et en assure lvaluation.
- Elabore et gre le budget de lEAJE avec des contrles rguliers de la direction des centres sociaux des Minguettes.
- Assure le suivi administratif, RH, financier et organisationnel de lquipement (en veillant notamment lapplication des normes dhygine et de scurit et des normes HACCP) et construit des outils pour assurer le suivi sous le pilotage de la coordinatrice petite enfance.
- Veille au respect de la lgislation en vigueur par les organisations de contrle et de subvention (PMI et CAF).
- Anime son quipe et manage les personnes qui la composent et assure la communication ascendante et descendante de lEAJE (gestion des plannings, validation des fiches horaires, recrutement, encadrement des stagiaires).
- Organise, gre les moyens et value la performance de lquipement.
- Met en uvre des dmarches de rsolutions de problmes et propose des changements pour dvelopper et optimiser laction de lEAJE.
- Assure lvaluation et le dveloppement des comptences de ses collaborateurs en lien avec la direction (ex: entretien annuel).
- Participe en tant que personne ressource des projets ou missions spcifiques.
- Coordonne des activits transversales avec les autres secteurs et / ou les partenaires externes.
- labore les outils statistiques ncessaires lanalyse des prsences dans lquipement et informe sa hirarchie des volutions notoires.
- Travaille en relation troite avec la comptable en vue dtablir des parallles entre les statistiques de prsence et le prix de revient.
- Assure la scurit des biens et des btiments de lquipement.
- Signale les problmes, alerte la direction en cas de dysfonctionnements, fait un point rgulier des besoins de renouvellement.
- Assure le lien avec les familles (accueil, inscription, adaptation, lien quotidien, gestion des conflits).
- Assure un face face terrain auprs du public.
- Remplace sur le terrain en fonction des besoins du service.
- Matrise des applications et outils informatiques et bureautiques ncessaires lexercice de ses missions.
- Matrise, par dlgation de la direction, les aspects rglementaires lis au droit du travail (prise de congs, rcupration, planification du travail).
Qualits requises :
- Adaptabilit
- Capacit dinitiative
- Disponibilit
Savoir-agir :
- Sens de lorganisation et de la mthode
- Sait dfinir les priorits
- Respect des procdures et des dlais
- Sens du travail en quipe
- Sens de lcoute
- Respecte la confidentialit
- Communiquer et rendre compte
- Capacit crer du lien lexterne et animer un rseau petite enfance
- Anime et motive son quipe
- Fixe des objectifs clairs
- Assure linterface entre lquipe de direction et les salaris du secteur Petite Enfance