Requirements: French
Company: Abercrombie & Fitch Co.
Region: Vlizy-Villacoublay , le-de-France
Description de l''entreprise NOTRE ENTREPRISE: est un groupe international de prt--porter. Le Groupe commercialise ses vtements et accessoires pour enfants jusqu''aux millniaux, travers un rseau de magasins et par le biais de ventes en ligne. Nous plaons constamment nos collaborateurs au cur de nos priorits, comme en tmoigne notre certification Great Place to Work et notre reconnaissance en tant que meilleur employeur pour la communaut LGBTQ+ durant 16 annes conscutives, attribue par lorganisation des droits de lhomme Human Rights Campaign . En complment dune rmunration quitable et des avantages comptitifs, nous offrons galement des opportunits de formations. Le dpartement de la prvention des pertes Abercrombie & Fitch recherche des candidat(e)s pour le poste de Responsable de Prevention des Pertes Dbutant(e)s Velizy (78). Responsable de lexcution des initiatives de Protection des Actifs dans le(s) magasin(s) supervis(s) ainsi que la mise en place du programme de rduction des pertes dans le(s) boutique(s) le ncessitant Contribuer la formation des employs du magasin pour la Protection des Actifs Fournir une formation claire et rgulire aux employs concernant les procdures de scurit et les protocoles de gestion de crises Initier et supporter les enqutes relatives aux bandes organises en partenariat avec le superviseur, les pairs ainsi que la police. Le Titre Finalit Professionnel dAgent de Prevention et de Scurit (TFP-APS) est un plus mais pas obligatoire Franais et Anglais courants exigs Doit tre capable de parler en public et devant les groupes Habilit travailler en soire et le week-end selon les besoins du magasin Informations complmentaires: En contrepartie de lapport dune solide exprience et dun engagement lgard de lenvergure des tches mentionnes ci-dessus, un employ ce poste bnficiera des avantages suivants : Des opportunits de progression bases sur la performance qui rivalisent toute entreprise de vente au dtail nous priorisons la promotion des talents internes Des augmentations, comme un 13e mois, une structure de primes discrtionnaires & au mrite Des bnfices supplmentaires tels que les tickets restaurant & le remboursement des transports Une assurance maladie complmentaire (par le biais de la mutuelle) De la formation & et du dveloppement ncessaire lexcution efficace du poste