Requirements: French
Company: FONDATION FALRET
Region: Paris , le-de-France
Le FDV Marie Laurencin fait partie de la Plateforme Insertion Social Paris comprenant le SAVS PARIS, le Dispositif Logement Accompagn pour lInclusion des personnes des personnes souffrant de troubles psychiques, le dispositif Habitat Inclusif et deux quipes mobiles logement. La Plateforme Insertion Sociale Paris a pour objectif, par les diffrents dispositifs qui le composent, de rpondre avec souplesse et ractivit aux besoins des personnes souffrant de troubles psychiques et lvolution de ces besoins, en favorisant les passerelles et transitions entre les diffrents dispositifs de la Plateforme Le FDV Marie Laurencin accueille 30 personnes adultes en situation de handicap psychique sur site et en appartements externaliss. Le chef de service du Foyer de Vie est sous la responsabilit hirarchique du directeur de la Plateforme et fait partie de son quipe de direction. En tant que cadre hirarchique, il a une subdlgation de pouvoir de la part du directeur de la Plateforme Insertion Sociale Paris. Le chef de service est le responsable hirarchique de lensemble des salaris du Foyer de Vie (quipes pluridisciplinaires : AMP, ducateurs, psychologue, infirmire, secrtaires). Le chef de service du Foyer de Vie a pour mission principale dlaborer et de mettre en oeuvre le projet dtablissement du Foyer, tout en garantissant son bon fonctionnement quotidien. Il est le garant de laccompagnement propos au FDV et donc des projets personnaliss des personnes accompagnes. Il est le responsable administratif et logistique de ltablissement dont il assure la gestion quotidienne. Coordination pdagogique des accompagnements raliss au sein du FDV M. Il est responsable de lensemble des projets daccompagnement individualis des personnes Accompagnes, il veille la qualit des accompagnements et au respect des outils de la loi 2002- (personnalisation des accompagnements, respectueux des personnes, de leurs souhaits, besoins et capacits) tenue des dossiers, rdaction des rapports sociaux, signature des documents daccompagnement, valuation interne). Il garantit lexpression des attentes et besoins des personnes accompagnes et favorise laccs leurs droits. Il favorise la cration et le maintien du lien avec les proches des personnes accompagnes Il est linterlocuteur privilgi des partenaires du FDV afin de faciliter les accompagnements des personnes accompagnes : il cherche dvelopper de nouveaux partenariats et entretient les partenariats existants. Il peut tre amen reprsenter sa structure et lAssociation auprs des tiers, comme des pouvoirs publics. Evolution et valuation du projet dtablissement : Il est force de proposition pour lvolution du projet dtablissement et des pratiques professionnelles, et plus largement pour lvolution des orientations de lassociation. Il participe au dveloppement dune culture de lvaluation et participe au pilotage des valuations internes et externes. Dveloppement du projet de la Plateforme Inclusion Sociale Paris Il propose des axes de dveloppement de loffre de service. Il participe la construction dune dynamique de coopration au sein de la Plateforme. Il a une communication efficace au sein des structures et inter structures et vis--vis des partenaires de la Plateforme. Encadrement et management de lquipe sous sa responsabilit : Il participe au recrutement des salaris sous sa responsabilit (slection des candidats, premier entretien, conception des contrats de travail en lien avec lassistante de direction de la Plateforme). Il transmet au comptable les lments ncessaires llaboration des salaires et recueille et fournit aux services supports les lments permettant le suivi administratif et comptable des salaris. Il assure lintgration, lvolution, la formation et lvaluation des personnels. Gestion quotidienne du FDV : Il est responsable du fonctionnement quotidien du FDV et est le garant du respect du rglement de fonctionnement en vue dassurer un cadre bienveillant et scurisant pour les personnes accompagnes et lquipe. Il assure la scurit des biens et des personnes sous sa responsabilit. Concernant lintendance et la logistique, il veille au bon entretien des locaux et la maintenance des quipements (suivi des contrats, passages annuels). Formation : - Formation de niveau 2 dans le domaine social (CAFERUIS ou Licence)- Connaissances du secteur sanitaire et social, notamment de la loi 2002-2- Connaissances des problmatiques lies laccompagnement des personnes en souffrance Capacit analyser les pratiques professionnelles et proposer des pistes de rflexion, assurer un appui technique auprs de lquipe - Vous tes autonome, rigoureux et organis dans votre travail ; Vous avez un intrt particulier pour le social, le mdico-social et la solidarit ; CDI temps plein Rmunration : A partir de 40K puis selon exprience et diplme en appli