Requirements: French
Company: SYD CONSEIL MANAGEMENT
Region: Le Mans , Pays de la Loire
? Quel sera ton poste ? ??Lieu : Le Mans?Tltravail : 2j / semaineNous recherchons une Cheffe de projet MOA Cyberscurit pour renforcer notre quipe et accompagner nos clients dans leurs projets de cyberscurit. Tu seras lela garante de la bonne excution des projets, en veillant la scurit des systmes d''information de nos clients.Tu auras pour missions de :Analyser les besoins des clients et rdiger des cahiers des charges dtaills.Coordonner les quipes internes et externes pour assurer la ralisation des projets dans les dlais et le respect des budgets.Assurer la gestion des risques et des incidents de scurit, en proposant des solutions adaptes.Veiller la conformit des projets avec les normes et rglementations en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.).Accompagner les clients dans la mise en ?uvre des solutions de cyberscurit et assurer leur formation.Participer la rdaction de documents techniques et de rapports d''audit.Assurer une veille technologique et proposer des amliorations continues des processus de scurit.Profil candidat:? Ce qui fera de toi notre prochaine ppite Sydienne ?Tu as 3 5 ans d?exprience en tant que cheffe de projet MOA, avec une spcialisation en cyberscurit.Tu es passionne par la cyberscurit et tu as une solide comprhension des enjeux de scurit des systmes d''information.Tu es l?aise avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.) et les mthodologies Agile.Tu sais bosser en autonomie, mais tu adores aussi changer avec l?quipe pour trouver la meilleure solution.ObligatoireMatrise des normes et rglementations en cyberscurit (RGPD, ISO 27001, etc.).Exprience dans la gestion des risques et des incidents de scurit.Capacit coordonner des quipes internes et externes pour la ralisation de projets.Connaissance des outils de cyberscurit (SIEM, IDS/IPS, etc.).En bonus (mais pas bloquant)Certifications en cyberscurit (CEH, CISSP, etc.).Exprience dans la rdaction de documents techniques et de rapports d''audit.Connaissance des mthodologies de gestion de projet (PMP, Prince2, etc.)? Le process de recrutement avec la team RH ?Etape 1 : Premier change tlphoniqueEtape 2 : Entretien visio et/ou physiqueEtape 3 : Le coup de fil tant attendu.Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de dbriefer ensemble.?? La vie chez SYD ?Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarit, Respect, Intgrit.Les vnements : Sminaire d''intgration ton arrive, sminaire annuel dans un lieu secret jusqu''au jour J, sminaire d''quipe, arbre de Nol, soires d''t, vnements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement socital, nous avons cr en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque anne, 10?% du rsultat du Groupe pour financer des projets proposs et ports par les collaborateurs.Un management horizontal : Chez nous, pas de procdures rigides, de contrles, de surveillance ou de hirarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salaris, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?panouir.De chouettes locaux : Nos agences ont t penses pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agrable.Dveloppement des comptences : Nous travaillons l?amlioration continue des comptences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilit de nos salaris. Nous changeons rgulirement avec nos collaborateurs, afin de dfinir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons passer des certifications techniques ou mme des diplmes (VAE).? Les petits plus ?Les tickets restaurantsLes chques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn quilibre pro/perso grce au tltravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congs