Morgan Philips Interim Management allie les dernires techniques de sourcing un conseil de qualit, pour vous aider recruter mieux, plus vite et moindre cot, des managers de transition et des chefs de projets spcialiss. Dans 98% des cas nous identifions les meilleurs profils pour votre organisation. Nos quipes vous accompagnent dans la recherche de managers pour des missions de remplacement sur place, des projets stratgiques et des recrutements en urgence en CDI.
Notre client, un acteur majeur de la distribution spcialise, sinscrit dans un contexte de transformation digitale et de valorisation croissante de la donne comme actif stratgique. Dans ce cadre, lentreprise souhaite structurer sa gouvernance de la donne.
Le Responsable Data Gouvernance F/H sera le premier rfrent ddi cette mission, avec pour objectif de poser les fondations dune gouvernance efficace, en lien troit avec les quipes mtiers et la DSI, et de constituer progressivement une quipe ddie.
Missions principales
1. Dfinition de la stratgie de gouvernance des donnes :
tablir la feuille de route data gouvernance de lentreprise (cadres, politiques, principes).
Identifier les enjeux mtiers lis la qualit, la scurit, la disponibilit et la traabilit des donnes.
Dfinir les rles (Data Owners, Data Stewards, etc.) et mettre en place un cadre organisationnel adapt.
2. Mise en uvre oprationnelle :
laborer et mettre en uvre des rgles de qualit et de gestion de la donne (rfrentiels, taxonomies, standards).
Mettre en place des processus de contrle, de nettoyage et denrichissement des donnes.
Accompagner les mtiers dans la formalisation et la documentation des donnes cls.
3. Outils et technologies :
Participer la slection et au dploiement des outils de gouvernance (catalogue de donnes, data lineage, etc.).
Travailler en lien avec les quipes IT pour intgrer les outils de gouvernance dans lenvironnement SI existant.
4. Accompagnement du changement et acculturation data :
Sensibiliser et former les quipes mtiers et IT la gouvernance des donnes.
Promouvoir une culture data-driven au sein de lorganisation.
5. Construction de lquipe :
Identifier les besoins en comptences (internes/externes) pour constituer une quipe Data Gouvernance.
Participer activement aux recrutements futurs.
Profil recherch
Formation suprieure (Bac+5) en informatique, data management ou cole dingnieur avec spcialisation data.
Exprience confirme (5 10 ans) dans des fonctions autour de la donne : data quality, data management, data gouvernance ou architecture data.
Connaissance des rfrentiels de gouvernance
Trs bonne comprhension des enjeux mtiers dans la distribution spcialise.
Esprit structur, capacit vangliser et convaincre, autonomie et sens de linitiative.
Apptence pour les environnements en construction, avec une dimension entrepreneuriale.