Le Cerema est ltablissement de rfrence dans les domaines de lexpertise et de lingnierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions dadaptation aux changements climatiques. Il assiste l''tat, les collectivits territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratgie d''amnagement durable et des mobilits adaptes aux enjeux cologiques. Le Cerema offre des solutions adaptes et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de rfrence, il claire les choix des dcideurs publics et les accompagne dans la mise en uvre de leurs projets de dveloppement. Prsent sur l''ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engag un plan ambitieux de transformation afin de devenir loprateur de rfrence des collectivits locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvel son organisation et son mode de fonctionnement. Paralllement, le Cerema sest recentr sur son cur de mtier et oriente ses activits et prestations vers les besoins rels de ses partenaires.
Contexte
La Direction technique Risques, Eaux et Mer, qui compte 166 postes permanents sur 4 sites, assure des missions dexpertise, de diffusion des connaissances et de recherche dans les domaines de leau, des risques, du littoral, des nergies marines renouvelables, des transports maritimes et fluviaux et de linnovation et du numrique. Au sein du Cerema, elle porte lexpertise technique, pilote la production et les offres de service, assure le suivi des grands comptes nationaux.
Missions
Le-la directeur/directrice dlgue la coordination des fonctions transversales veille au bon fonctionnement de la direction technique REM, en lien avec les chefs de bureaux du SG, concernant le domaine des ressources humaines, du pilotage budgtaire, de la logistique et hygine et scurit. Il-elle a une mission dappui la transformation et la communication interne, et sera charg dinitier le nouveau fonctionnement du groupe dappui rattach au SG, qui regroupe les collgues chargs des missions de soutien mutualis aux dpartements et aux projets de la DtecREM.
Liaison hirarchique
Le-la directeur/directrice dlgue la coordination des fonctions transversales est :
-rattach-e hirarchiquement au directeur REM
-rattach-e fonctionnellement la directrice adjointe REM
-en relation et collaboration en interne avec lensemble des entits de la Dtec, notamment avec la mission de coordination, et les directions fonctionnelles du sige (DRH, DAGEF), les reprsentants du personnel.
Comptences
Savoir
Bonne connaissance du statut de la fonction publique, de ses valeurs, de ses questions budgtaires et de ses missions
Matrise de loutil informatique, des outils internes et processus associs
Connaissance du systme de management de la qualit
Savoir-faire
Fortes aptitudes au travail collectif
Capacité à organiser, développer et assurer la pérennité des compétences individuelles/collectives
Élaborer un budget, optimiser la gestion des ressources
Aptitudes rédactionnelles, relationnelles
Savoir-être
Sens des responsabilités et du service public
Capacité dinitiative et danticipation
Qualité découte et de dialogue
Aisance dans la communication
Empathie, diplomatie
Réactivité
Conditions et contraintes
Conditions matérielles :
Ordinateur et téléphone portables
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema
Fonctionnement multi-site : présence selon besoin sur les sites de la DTecREM à savoir Plouzané, Rouen et Angers.