Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen van vacature-intake tot onboarding en werkt intensief samen met HR, hiring managers en externe partners in verschillende landen. Je:
Ontwikkelt proactieve wervingsstrategien, ook op vlak van campus recruitment.
Screent en selecteert kandidaten via een modern ATS-systeem.
Voert gesprekken en assessments en begeleidt het onboardingproces.
Adviseert interne stakeholders rond selectie, retentie en personeelsontwikkeling.
Werkt actief mee aan employer branding en interne mobiliteit.
Zorgt voor een vlotte, wettelijk correcte afhandeling van alle processen.
Een sterke communicator met een hands-on mentaliteit en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering. Jij:
Hebt minstens 5 jaar ervaring in werving & selectie (bureau of inhouse).
Spreekt vloeiend Nederlands n Engels.
Bent vertrouwd met moderne HR-tools zoals SuccessFactors.
Hebt ervaring in een internationale context en kennis van arbeidswetgeving.
Denkt oplossingsgericht en beweegt je vlot in een veranderlijke omgeving.
Extra punten scoor je met:
Kennis van Frans of Duits
Ervaring met technische profielen of maakindustrie
Sterk inzicht in culturele verschillen
Een uitdagende functie in een dynamische en internationale omgeving
Veel autonomie en ruimte voor initiatief
Kans om echt impact te maken op het talentbeleid
Marktconforme verloning
Flexibele werkstructuur met hybride mogelijkheden
Ben jij klaar om het verschil te maken in een organisatie die gelooft in de kracht van mensen? Solliciteer vandaag nog!