Requirements: Italian
Company: JR Italy
Region: Lombardy
AGAP2 un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i stessi valori della nostra societ: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO. La nostra realt in continua evoluzione, e le relazioni umane sono sempre al primo posto.Responsabile di CommessaIl Responsabile di Commessa avr la responsabilit della gestione e supervisione di progetti di costruzione e manutenzione stradale. Il candidato ideale avr una solida esperienza nel settore e sar in grado di coordinare le attivit del cantiere, ottimizzare le risorse e garantire il rispetto dei tempi e dei budget stabiliti.ResponsabilitGestire e coordinare tutte le fasi di produzione della commessa, dall''avvio alla conclusione del progetto.Pianificare, monitorare e controllare le attivit di cantiere, assicurando il rispetto delle tempistiche e dei costi.Collaborare con ingegneri, architetti e altri professionisti per garantire la corretta realizzazione delle opere.Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e delle procedure aziendali.Utilizzare il software Project per la pianificazione e il monitoraggio delle attivit.Gestire le relazioni con clienti, fornitori e subappaltatori, garantendo elevati standard di qualit.Redigere report di avanzamento e valutazioni periodiche sullo stato della commessa.RequisitiLaurea in Ingegneria Civile o discipline affini.Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore delle infrastrutture stradali e dell''asfalto.Ottima conoscenza del software Project.Forte capacit di leadership, problem-solving e gestione dei team.Ottime doti comunicative e relazionali in italiano.OffertaContratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.AGAP2 un employer che promuove le pari opportunit: crediamo che la diversit sia fonte di arricchimento reciproco e ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, accogliendo candidature senza distinzione di et, genere, nazionalit, disabilit, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, rispettiamo gli impegni relativi alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformit al regolamento UE 2016/679.#J-18808-Ljbffr