Requirements: French
Company: WhatJobs
s principales missions consisteront :
- Mettre en uvre la politique RH dfinie par la direction, en tant force de proposition pour la faire voluer favorablement, en lien avec le dveloppement de lentreprise
- Proposer des amliorations sur les pratiques RH dans lentreprise
- Encadrer et animer le service RH (1 2 personnes en charge de ladministratif)
- Grer loprationnel RH (administration du personnel, paie, droit du travail)
- Vous assurer de la cohrence de la politique salariale entre les diffrents dpartements et sites
- Accompagner les managers sur les sujets RH au quotidien
- Superviser la gestion des recrutements et lintgration des personnes embauches, et des formations
- Superviser les obligations lgales et rglementaires (droit du travail, conventions, scurit)
- Mener une veille rgulire quant aux conditions salariales sur le march
Il vous incombera de veiller au bon fonctionnement des ressources humaines de lentreprise afin :
- De veiller la mise en place des process RH sur lensemble des sites
- Den amliorer lefficacit oprationnelle
- Que les obligations lgales et rglementaires (droit du travail, conventions, scurit) de lemployeur et des salaris soient respectes dans le cadre du droit du travail et de la Convention Collective de Travail (CCT) dont dpend lentreprise
Le/la Responsable des Ressources Humaines assure les tches ci-dessous sur lensemble des sites, avec la personne en charge de ladministration du personnel :
Gestion administrative du personnel
- Superviser les contrats de travail, les avenants et les dossiers du personnel
- Grer les congs, absences, dclarations sociales, suivi des dossiers daccidents du travail
- Veiller la conformit lgale en matire de droit du travail et de la CCT (Convention Collective du Travail)
Recrutement et intgration
- Organiser et suivre le recrutement des collaborateurs
- Grer lintgration des nouveaux employ/es
Gestion des comptences
- Faire aboutir / voluer les fiches de postes des employ.e.s
- Suivre les parcours professionnels des salari.e.s et proposer des formations adpat.e.s
- Mettre en place, suivre et synthtiser la direction les entretiens annuels dvaluation
- Grer les mobilits internes (volution, mobilit gographique, mutation)
Formation
- Identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de formation
- Grer les relations avec les organismes de formation et assurer le suivi administratif
Rmunration et avantages sociaux
- Assurer le suivi des paies et des avantages sociaux
- Vrifier lapplication des grilles salariales existantes et/ou de la CCT
- Proposer la direction puis grer une politique annuelle dvolution des salaires
Accompagner les managers
- Assurer un dialogue constant avec les employs
- Conseiller les managers sur les aspects RH au quotidien
- Dvelopper des actions pour renforcer la qualit de vie au travail et la motivation des quipes.
Piloter le service RH
- Superviser lactivit RH multi sites et accompagner la personne en charge de ladministratif RH
- Suivre les indicateurs RH dterminer (turnover, absentisme)
Des dplacements sont prvoir dans un premier temps de comprhension de lentreprise
Comptences requises
- 5 7 annes dexpertise en gestion RH
- Parfaite connaissance de lenvironnement suisse du travail (fdral et cantonal)
- Bonne matrise du droit du travail et des obligations lgales
- Capacit grer les aspects oprationnels de la fonction RH
- Exprience confirme en management
- Autonomie et gestion des priorits
- Force de proposition, leadership
- Capacit danalyse et de prise de dcision.
- Aisance relationnelle, capacit dialoguer avec les managers et les collaborateurs
- Excellente capacit dorganisation et de structuration.
- Capacit structurer et optimiser les processus RH.
- Matrise des outils SIRH et des logiciels de paie
- Bonne capacit de communication et de coordination interservices.
- Grand sens du service client interne et du rsultat.
- Forte sensibilit Qualit, Scurit, Hygine
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